5陜西師范大學(xué)某年人員補充工作意見(文件)
【正文】 專業(yè)技術(shù)人員 、碩士及以上學(xué)位。 小學(xué)、幼兒園教師原則上應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，原則上要求本科階段所學(xué)專 業(yè)應(yīng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致。應(yīng)聘中小學(xué)、幼兒園的特級教師、省級教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人，學(xué)歷可適當(dāng)放寬，年齡可放寬至不超過 40 周歲。 、碩士及以上學(xué)位。 、學(xué)士及以上學(xué)位，具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位者優(yōu)先。 。 （二）學(xué)校鼓勵用人單位以多種方式進 行招聘，并為人員招聘提供一定的經(jīng)費保障。二是根據(jù)學(xué)科需求和人才隊伍建設(shè)布局，充分發(fā)揮第 三方評價機構(gòu) 第 7 頁 共 9 頁 在人才引進中的信息中心作用，利用專業(yè)人才測評系統(tǒng)定點、定向、定人綜合評價，提升人才引進精準(zhǔn)度。二是嚴(yán)格按照學(xué)校公布的程序和要求進行招聘或組織考核，要 嚴(yán)把政治關(guān)，做好應(yīng)聘人員思想政治考察，形成獨立的政治審查報告；要重視對應(yīng)聘人員心理健康狀況的考察并形成獨立的心理評估報告。二是積極做好教學(xué)科研人員補充工作，加強高水平師資博士后招收工作和專職 第 8 頁 共 9 頁 科研人員聘用工作，重視發(fā)揮常規(guī)補充教師、博士后研究人員和專職科研人員在高水平教學(xué)科研團隊建設(shè)中的重要作用，為積極申報優(yōu)秀青年基金和青年拔尖人才、青年千人、青年長江等人才計劃儲備人才。各單位在人員招聘中有任何問題，請及時與人事處人事科聯(lián)系，聯(lián)系電話：（ 029） 85310360。 （四）多元補充，提升效益 在補充非教學(xué)科研人員時，要根據(jù)崗位性質(zhì)和工作任務(wù)，合理選擇人員補 充途徑，各單位可根據(jù)編制規(guī)模和項目需要通過聘用 b 類人事代理人員或計劃外用工人員等多種方式解決一般管理崗位或?qū)ｍ椆ぷ鞯挠萌诵枨?，在確保相關(guān)工作積極推進的同時，努力提升人力資源使用效益。四是對教學(xué)科研單位近五年人員引進（補充）的投入產(chǎn)出情況進行考核評估，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進一步提高人才引進工作質(zhì)量。四是學(xué)校人員補充工作實行 “ 黨政同責(zé) ” 并列為學(xué)院年度工作考核的指標(biāo)。
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