5省國稅工作總結(jié)(文件)
【正文】 合征管軟件的目標。利用省級集中征管信息數(shù)據(jù)，強化日常查詢統(tǒng)計功能，建立內(nèi)部監(jiān)控和稅源分析監(jiān)控體系，滿足操作層、管理層和決策層的數(shù)據(jù)應用需求；將省級集中處理后的征管信息數(shù)據(jù)及時反 饋給相應的國稅機關(guān)，促進征管信息數(shù)據(jù)有效應用。加快推進電子繳稅入庫系統(tǒng)（ ets）建設(shè)，通過以省級國稅、銀行和國庫直連的方式，建立全省統(tǒng)一的稅銀庫聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)。開展全省國稅系統(tǒng)干部職工思想狀況調(diào)查。繼續(xù)做好廉江荔枝坑村幫扶工作，進一步推進固本強基。加強 “ 一把手 ” 的建設(shè)，切實提高貫徹民主集中制的自覺性和帶好隊伍的能力。全面貫徹黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例和中央 “5+1” 文件精神，不斷完善和創(chuàng)新人事管理制度，積極穩(wěn)妥 地推進能級管理。認真落實干部考核考察工作責任制，嚴格考核考察要求，提高考核考察質(zhì)量。以干凈干事為基本要求，認真貫徹落實建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要。簽訂新一輪廉政責任書，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格責任追究。嚴格執(zhí)行基本建設(shè)管理辦法 ，落實基建項目責任制。 （二十二）大力開展教育培訓，提高駕馭稅收工作的能力。抓好崗位技能基礎(chǔ)培訓，造就一批重點崗位的業(yè)務骨干。開展學習型稅務機關(guān)建設(shè)，鼓勵在崗自學。以精神文明創(chuàng)建為載體，促進隊伍積極發(fā)展，組織評選 20242024 年度 XX 省青年文明號和青年崗位能手，做好考核和重新認定20242024年度 XX省青年文明號工作；開展對獲得省級以上 “ 青年文明號 ” 、 “ 文明單位 ” 檢查。采取措施在各項工作上大力支持欠發(fā)達地區(qū)稅收發(fā)展，積極鼓勵發(fā)達地區(qū)國稅部門對口扶持。認真做好簡化出口退（免）稅申報單證和申報、審核程序等有關(guān)工作，提高退稅效率。推進稅收信用建設(shè)，完善納稅信用等 第 11 頁 共 11 頁 級評定管理辦法，建立健全包括征稅信用、納稅信用相結(jié)合的稅收信用體系，促進社會公平，維護社會正義。 （二十六）堅持公平正義，促進稅收與社會和諧發(fā)展。 （二十五）堅持經(jīng)濟稅收觀，促進稅收與經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。 （二十四）堅持統(tǒng)籌兼顧，促進國稅工作均衡發(fā)展。 六、以構(gòu)建和諧國稅為切入點，促進全省國稅科學發(fā)展 （二十三）堅持以人為本，促進國稅干部隊伍科學發(fā)展。委托大專院校進行高級專業(yè)人才的培訓，進一步加大對公文處理、稅收業(yè)務、稅法、信息化、外語等方面人才的培訓力度，著力打造高層次的稅務人才團隊。堅持分層培訓、分類管理、分級實施，搭好教育培訓的階梯。加強公務員工資管理，嚴格執(zhí)行有關(guān)津貼、補貼、資金等發(fā)放規(guī)定。堅決查處違法違紀案件，加大主動發(fā)現(xiàn)、主動調(diào)查、主動處理違法違紀案件的力度，嚴懲腐敗分子。認真執(zhí)行廉潔從政若干準則，不斷規(guī)范從政行為。 （二十一）建立健全懲防體系，提高拒腐防變的能力。穩(wěn)步推行以崗位聘任制為重點的事業(yè)單位人事制度改革。 第 8 頁
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