5申報五好黨組織材料(文件)
【正文】 標準加快企業(yè)文化建設(shè)步伐。在春節(jié)和五一期間舉辦了職工籃球、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河賽等優(yōu)育活動，通過開展體育競賽，活躍了職工的業(yè)余生活，解決了職工文化生活單調(diào)的問題。 三是提高企業(yè)職工文明素質(zhì)。作為行業(yè)特點，大家對氧化鋁知識都是門外漢，并且年輕職工占到了全廠的 95%，在知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新能力和實際操作等諸多方面與生產(chǎn)要求的差距甚遠。公司黨委從實際出發(fā)，在認真調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制訂了《黨委中心理論學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)制度》《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度》《基層黨支部工作制度》《黨員干部學(xué)習(xí)制度》《政工部門例會制度》等 20 個管理規(guī)章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正常化、規(guī)范化。 六、抓作風(fēng)，提高工作效率 為了實現(xiàn)在感情上貼近群眾，在作風(fēng)上深入群眾，在工作上依靠群眾 ，進一步密切黨群、干群關(guān)系，我們在黨員干部的工作作風(fēng)建設(shè)上，主要抓了兩點：一是在黨員干部中開展了四查四看活動。為爭取施工時間，廣大干部黨員一切從大局出發(fā)，從不計較個人得失，兩年來沒有節(jié)假日，沒有星期天，從沒一個人叫苦、叫累。盼什么。一年來，機關(guān)干部圍繞中心工作，圍繞本職工作共為職工辦大小事 140 余件（次），密切了黨群關(guān)系，提高了機關(guān)干部的工作能力和思想素質(zhì)，形成了一種扎實工作、服務(wù)一線的良好風(fēng)氣。 。但是，由于是新建企業(yè)，既 要保證一期按期投產(chǎn)，又要保證二期擴建的準備工作，在人員、技術(shù)、管理上仍存在不少矛盾和問題，很多工作仍在摸索和逐步完善階段，距集團公司和公司黨委對我們的要求還有差距。為了實現(xiàn)這個目標，要求機關(guān) 干部每月利用值班時間進行現(xiàn)場調(diào)研，摸清情況，掌握生產(chǎn)第一手資料。二是倡導(dǎo)機關(guān)干部深入施工現(xiàn)場，實現(xiàn)工作中心下移。通過四查四看，重點查找有無虛、浮、懶現(xiàn)象的發(fā)生，進一步解決黨員干部在工作中存在的作風(fēng)渙散、紀律松馳、工作浮飄的問題，樹立務(wù)實、拼搏、公正的良好現(xiàn)象。并于去年六月份在公司召開的黨風(fēng)廉政承諾大會上，公開向職工群眾承諾，自覺接受監(jiān)督。為此，我們通過聘請氧化鋁專家授課、到山東鋁廠現(xiàn)場實習(xí)和利用每周業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日等形式，引導(dǎo)職工為什么學(xué)，為誰學(xué)，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情。同時為改變職工在工作、生活中存在的不文明行為， 3 月份，全公司 500余名員工在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，舉行了革除十大陋習(xí)，倡樹文明新風(fēng)簽名活動，從而提高 了廣大員工的文明意識、衛(wèi)生意識。對職工食堂，我們開始就實行社會化管理，制 定了各項管理制度，從而解 第 9 頁 共 12 頁 決了職工的吃飯和飲食衛(wèi)生等問題。建立了職工活動室，為職工購買了電視、影碟、麻將、 撲克等娛樂設(shè)施，以此豐富職工的業(yè)余文化生活。因此，我們始終堅持兩個 文明一起抓，兩個成果一起要。同時，為著眼于公司的長遠發(fā)展，樹立科技興企、人才興企的觀念，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)于 4 月份親自參加了 XX 省大學(xué)生供需洽談會，同河南幾所高等院校簽訂了化工工藝、應(yīng)用化學(xué)等專業(yè)本科生十二名，他們的到來將為氧化鋁廠的發(fā)展和建設(shè)儲備了后備人才。通過健全制度、落實措施，實現(xiàn)了反腐敗關(guān)口前移，自覺抵制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。建廠以來， 我們在工程建設(shè)、設(shè)備選用上，實行陽光作業(yè)，防止暗箱操作。我們始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)教育作為反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。同時，重點組織黨員干
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