5市區(qū)經(jīng)濟(jì)廳廳長(zhǎng)競(jìng)選演說(shuō)(文件)
【正文】 傳統(tǒng)。競(jìng)爭(zhēng)是發(fā)展的基礎(chǔ)，進(jìn)步的核心，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，就沒(méi)有壓力，就沒(méi) 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 有活力。四是繼承和發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng)。要有效率意識(shí)，每項(xiàng)工作 都要認(rèn)真抓好落實(shí)，提高工作效率；處理日常事務(wù)中，要有攬過(guò)意識(shí)，一旦工作中有了失誤，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，以維護(hù)法院權(quán)威，爭(zhēng)取更多主動(dòng)，以利于問(wèn)題的解決；領(lǐng)導(dǎo)班子中，要有大局意識(shí)，搞好成員之間的團(tuán)結(jié)，互相補(bǔ)臺(tái)，形成合力，協(xié)調(diào)好上下各方面關(guān)系，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的威信。二是抓好人事制度改革。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，利益的分配關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，也影響到工作的積極性、主動(dòng)性和 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 創(chuàng)造性，分配制度上必須順應(yīng)形勢(shì)，按照黨委提出的打破現(xiàn)行分配制度，變職務(wù)工資、職稱(chēng)工資為績(jī)效工資 ” 改革方針，建立兼顧經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的崗位分配新機(jī) 謝謝大家。待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)和活力的運(yùn)行機(jī)制 ” 總要求，以競(jìng)爭(zhēng)上崗為切入口，合理設(shè)崗。 職務(wù)能上能下， 三、深化三項(xiàng)改革：改革出動(dòng)力。 提供可行的有價(jià)值的參考意見(jiàn)；業(yè)務(wù)工作中， 二、強(qiáng)化 “ 五個(gè)意識(shí) ” 工作研究中。三是繼承和發(fā)揚(yáng)服務(wù)的優(yōu)良傳統(tǒng)。人 心齊、泰山移。 團(tuán)結(jié)更顯重要。此，經(jīng)濟(jì)廳工作的意義。相信，擁有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和旺盛的精
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