5審計局集中調研匯報材料(文件)
【正文】 制外調干部，從而提高審計人員的工作積極性。 主要有兩個原因。縣級審計干部任務艱巨，工作辛苦，收入普遍偏低。在縣級基層審計機關，計算機審計幾乎是一個空白，是基層審計機關的短板；工程造價審計是基層審計機關的弱點，大部分政府投資審計項目都要借助社會中介力量；基層審計機關經濟責任審計 水平有待大幅提升，審計范圍還局限于預算執(zhí)行審計、財務收支審計等，不能適應現(xiàn)代經濟責任審計要求。大部分審計人員在職學習培訓在時間上存在一定的難度，特別是一線審計人員，在職繼續(xù)教育的時間難保證，上級審計機關雖然每年都安排了不少的培訓，但是由于基層審計工作任務過于繁忙，只能少數(shù)人員參加，有時不得不放棄。三是教育培訓效果不明顯。 ，一線業(yè)務人員不足。加大培訓，提高專業(yè)素質。 XX 縣區(qū)審計局編制 66人，實有人員 83 人，超編人員的工資、養(yǎng)老金、住房公積金等費用近 130 萬元，全靠審計項目的處罰解決。除基本工資外，基本無其它收入和補貼。提高審計人員的待遇，完善審計人員的工作補貼政策。 總之，我們要以這次省廳調研為契機，總結經驗，查找不足，狠抓落實，砥礪奮進，切實把黨的建設和業(yè)務建設抓實抓好，統(tǒng)籌兼顧，推動各項工作上臺階、上水平，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。 XX 縣區(qū)審計局計算機審計中心（縣政府投資審計中心）從社會公開招聘土木工程、會計 2 人。 建議。 （ 2）干部職工待遇偏低。重點對計算機審計、投資審計、自然資源審計方面進行培訓，全面提高業(yè)務人員的綜合素質。 建議。有的學員參加培訓回到單位后，從事的工作與所學內容無關，導致所學知識無用武之地。目前培訓的內容大多是用啥學啥，知識零散，忽視了審計基本知識、基本技能、計算機審計、工程造價審計的培訓。 。 ?？h級審計機關普遍存在干部隊伍年齡偏大、層次結構不合理，新生力量不足的問題。其中全日制第一學歷本科 10 人，占機關總人數(shù) 12%；具有會計審計類專業(yè) 23 人占機關總人數(shù)的 %，土木工程類 2人占機關總人數(shù)的 %，法律類 1 人占機關總人數(shù)的 %，其他專業(yè) 57 人占機關總人數(shù)的 %；具有高級職稱 1 人，占機關總人數(shù)的 %；中級職稱 53 人，占機關總人數(shù)的 %；具有初級職稱 6 人，占機關總人數(shù)的 %； 30 歲以下人員 5 人占機關總人數(shù)的 6%， 35 歲以下人員 10 人占機關總人數(shù)的 12%， 35至 50 歲 51 人占機關總人數(shù)的 %， 50 歲以上 17 人占機關總人數(shù)的 %。增加編制、充實審計力量。班子平均年齡 歲，年齡最大的 51 歲，年齡最小的 42 歲。 XX 縣區(qū)計算機審計中心（縣政府投資審計中心）為股級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制 11 人，實有 7 人。 XX 縣區(qū)審計局內設七股一室：辦公室、法規(guī)綜合股、行政事業(yè)審計股、財政金融審計股、社會保障審計股、經貿審計股、農業(yè)資源環(huán)保審計股、投資審計股。 明年的工作中， XX 縣區(qū)審計局在上級審計機關 XX 縣區(qū)委、縣政府的正確領導下，將更好的充分發(fā)揮 “ 免疫系統(tǒng) ” 的功能，為領導決策當好參謀，為構建和諧上蔡更好地發(fā)揮審計監(jiān)督職 能作用。 近年來省廳組織審計項目的建議。重點關注棚戶區(qū)改造規(guī)劃和補償安置情況，資金籌集管理和使用情況，保障性住房分配管理和使用情況，保障性安居工程用地和建設情況，跟蹤審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況等。 第 7 頁 共 13 頁 八是積極穩(wěn)妥依法推進審計結果公告制度。 六是圍繞綠色發(fā)展理念，積極探索資源環(huán)境審計。 四是圍繞促進投資領域質量，加強政府投資項目審計。
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