5全旗非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)研報告(文件)
【正文】 比較復(fù)雜，有的認(rèn)為組建黨組織會影響他們正常的生產(chǎn)和發(fā)展秩序，有的甚至有抵觸情緒，導(dǎo)致這些企業(yè)的黨組織組建工作難以順利實施。由于企業(yè)規(guī)模小，黨員數(shù)量少，人員流動性較大，致使部分企業(yè)黨組織組建后得不到鞏固。主要有以下三種思想傾向：一是非公有制經(jīng)濟組織中黨組 織理不直、氣不壯 —— “ 配角從屬 ” 思想傾向嚴(yán)重。 （二）黨務(wù)工作者缺乏工作經(jīng)驗。 （二）改革設(shè)置模式，打牢非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的組織基礎(chǔ) 一是合理設(shè)置組織。 （三）創(chuàng)新工作機制，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟組織中黨組織的政治優(yōu)勢 一是靈活開展黨建工作。 （四）加強培訓(xùn)機制，大力增強非公黨務(wù)工作力量 一是對非公企業(yè)主進行培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，向他們宣傳黨和政府關(guān)于非公經(jīng)濟的各項方針政策，鼓勵引導(dǎo)和支持非公經(jīng)濟組織發(fā)展壯大。 。二是對非公企業(yè)的黨務(wù)工作者進行培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使他們對黨的知識的了解進一步 提高，對黨的組織活動的程序進一步理解，解決非公經(jīng)濟黨組織黨務(wù)工作人員力量薄弱的問題。二是培育新生力量，做好非公有制經(jīng)濟組織中的黨員發(fā)展工作。二是配強領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)班子。 五、對策和建議 （一）準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，科學(xué)界定非公有制經(jīng)濟組織的地位和作用 非公有制經(jīng)濟組織中的黨組織應(yīng)當(dāng)是黨在該經(jīng)濟組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展具有支持、促進和監(jiān)督、協(xié)調(diào)作用。二是黨員的復(fù)雜、懈怠心態(tài) —— “ 打工雇傭 ” 思想傾向。由于非公有制經(jīng)濟組織中黨員人數(shù)偏少，與員工數(shù)量相比比例偏低，黨務(wù)工作者缺乏工作經(jīng)驗，致使黨組織的影響力和
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