5人才引進調(diào)研報告范文(文件)
【正文】 年）》，為明確工作目標、量化分解任務、落實人才政策創(chuàng)造了先決條件。對自主創(chuàng)業(yè)人才，在市場準入、資金扶持和項目審批推介等方面傾力支持，設立一站式、一條龍服務平臺，簡化辦事程序，提升服務水平，不斷優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境。建立旗黨政聯(lián)席會議專題研究和聽取 人才工作匯報制度，及時研究解決人才引進和人才管理方面的困難問題。圍繞用足用好柔性政策，適時引進我盟著名醫(yī)學專科大夫 1 名，聘請中山大學在我旗做課題研究的博士研究生擔任農(nóng)牧業(yè)局局長助理，從 XX 縣區(qū)引進工民 建專業(yè)人才擔任 第 11 頁 共 15 頁 住建局副局長。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標準，充分發(fā) 揮職能優(yōu)勢，合理配置人才資源，從三個層面推動各項干部人才工作制度落實。 從鄉(xiāng)土人才層面，分 2 個批次公開考錄選聘優(yōu)秀嘎查兩委班子成員 23 名，擔任蘇木鎮(zhèn)長助理，協(xié)助推進牧區(qū)工作，拓寬嘎查鄉(xiāng)土人才成長成才渠道 。 xxxx 年對 113 名致富帶頭人、牧業(yè)合作社領(lǐng)頭人進行系統(tǒng)培訓。事業(yè)單位具有正高級職稱的 7 人，僅占全旗專業(yè)技術(shù)人才的 %。據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年， xxxx 每年對外輸送高校生源為 350 第 13 頁 共 15 頁 人左右，而回旗備案登記的高校畢業(yè)生僅有 150 人左右，年外流率在 43%以上。人才認定標準依據(jù)過于宏觀，有些人才認定標準缺乏相應依據(jù)，尤其是對鄉(xiāng)土人才、民族文化傳承等方面的能工巧匠沒有統(tǒng)一的認定標準。要按照黨管人才要求，根據(jù)我旗經(jīng)濟社會發(fā)展需要，首先要認真 做好人才資源狀況的摸底和人才需求的預測工作，制訂和完善人才規(guī)劃，明確工作目標，提出有力度、可操作的工作措施。要著眼于提高我旗企業(yè)綜合競爭力，加快培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的 職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家 。首先，要大力引進和吸收大學本科以上學歷的人才以及經(jīng)濟發(fā)展急需、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人才，尤其 圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力引進口岸貿(mào)易、衛(wèi)生、教育、農(nóng)牧業(yè)等領(lǐng)域緊缺的創(chuàng)新型人才。 （三）著眼于 人才引進工作的可持續(xù)，系統(tǒng)性地做好環(huán)境優(yōu)化。提高專業(yè)技術(shù)人才的社會政治地位，注意做好專業(yè)技術(shù)人才的教育培養(yǎng)工作，在黨代會、人大代表和政協(xié)委員中，適當提高專業(yè)技術(shù)人才的比例 。加大人才工作宣傳力度，切實保護好現(xiàn)有人才，尊重人才成長規(guī)律，動員社會各方面的力量關(guān)心人才工作，支持人才工作，進一步完善人才工作的政策體系和法制環(huán)境，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好人才工作氛圍。推進事業(yè)單位分配制度改革，制定收入分配向人才傾斜的優(yōu)惠政策，實行靈活的津貼、補貼制度，提高人才的保 險和保健標準，切實保證人才的物質(zhì)生活待遇不斷得到提高。堅持評選專業(yè)技術(shù)拔尖人才制度，大幅度地提高相應經(jīng)濟生活待遇 。第三，要創(chuàng)新人才引進工作方式方法，通過項目引才引智，積極吸引旗外工作成果到我旗實現(xiàn)屬地轉(zhuǎn)化。 （二）著眼于增強縣域經(jīng)濟綜合實力，科學性地引進人才智力。要充公發(fā)揮我旗的比較優(yōu)勢，以培養(yǎng)適用人才為主，努力改善人才環(huán)境，積極引進急需的人才和智力。優(yōu)勝劣汰的人才管理機制不夠健全和完善，造成專業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作不盡合理和規(guī)范，導致有近 90%的中高級人才與初級人才做著同樣水平的工作，造成了人才閑置和人才浪費。 （三）人才評價機制有待健全。 （二）人才外流問題比較突出。 三、存在問題 （一）人才隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理。采取上掛下派、崗位交流等方式，提升各類人才素質(zhì)能力，近年來先后選派 12 名干部到區(qū)內(nèi)外掛職鍛煉，選派 123 名干部下基層鍛煉，全旗任職 5 年以上科級領(lǐng)導干部崗位交流面達到 60%以上。結(jié)合旗、蘇木鎮(zhèn)兩級黨委換屆，采取四推一決和公開選拔方式，公開選拔 23 名副科級黨政人才。根據(jù)專業(yè)人才需要，加強與自治區(qū)有關(guān)高校的溝通聯(lián)系，通過人才交流會、現(xiàn)場招聘會等形式，先后引進農(nóng)牧、林水、衛(wèi)生、教育等專業(yè)高校畢業(yè)生 117 人，其中教育系統(tǒng)本科 69 人、農(nóng)牧業(yè)系統(tǒng)本科 21人、衛(wèi)生系統(tǒng)本科 9人、林水系統(tǒng)本科 13人、其他部門本科 5 人，進一步促進了人才隊伍框架結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和完善。立足我旗xxxx 目標任務落實、 44344 產(chǎn)業(yè)格局打造和五個東烏建設實際，依托重點項目、工業(yè)園區(qū)等載體平臺，積極引進高層次管理和技
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