【正文】 調(diào)控，管辦分離，市場主體公平競爭、行業(yè)協(xié)會嚴(yán)格自律、中介組織提供服務(wù)的運行格局。在保障企業(yè)核心技術(shù)和商業(yè)機密的前提下，允許專業(yè)技術(shù)人員、企事業(yè)單位經(jīng)營管理人員和高技能人才通過兼職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、項目引進(jìn)、科技咨詢等方式，參與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展事業(yè)的各種活動。面向重點行業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、重大科技項目，堅持 “ 不求所有、但求所用、來去 自由 ” 的原則，采取柔性流動的方式，鼓勵國內(nèi)外各類高層次人才來我省從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務(wù)。 １９ .加強博士后和海外留學(xué)人員人才智力的引進(jìn)開發(fā)。支持留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，將園區(qū)建成面向國內(nèi)外人才、資金、技術(shù)、信息和項目的窗口，高新技術(shù)項目和產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化基地，高層次留學(xué)人員聚集和發(fā)揮作用的平臺。 2024 — 2024年，省財政每年安排３００萬元，設(shè)立“XX 省高層次人才專項資金 ” ，市、縣兩級財政也要設(shè)立人才專項資金。 第 13 頁 共 16 頁 支持企事業(yè)單位將人才作為資本進(jìn)行投資、開發(fā)和經(jīng)營。堅持用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)待遇留人。制定專家理論學(xué)習(xí)和療養(yǎng)制度并組織實施。進(jìn)一步提高高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)機構(gòu)研發(fā)水平，創(chuàng)新發(fā)展模式，由政府建設(shè)向政府、大學(xué)、研發(fā)機構(gòu)、企業(yè)、投資機構(gòu)聯(lián)合投建擴展，由單獨依靠科技資源 第 14 頁 共 16 頁 轉(zhuǎn)化向科技資源與產(chǎn)業(yè)資源優(yōu)化重組轉(zhuǎn)變，由在高 XX 縣區(qū)建立向以高 XX 縣區(qū)為基地擴張輻射轉(zhuǎn)變。各級黨政主要負(fù)責(zé)同志對做好人才工作負(fù)有重要責(zé)任， “ 一把手 ” 要親自抓 “ 第一資源 ” 。市、縣兩級黨委、政府都要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。省、市主要新聞媒體要采取多種形式，宣傳黨和國家以及省委、省政府的人才工作方針政策；面向全國、全社會宣傳甘肅的優(yōu)勢和特 第 15 頁 共 16 頁 點，宣傳我省為各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境的經(jīng)驗和做法，宣傳各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡。研究制定《加強企業(yè)經(jīng)管理管理人才隊伍建設(shè)的意見》、《加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的意見》、《加強高技能人才隊伍建設(shè)的意見》、《加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的意見》等四個配套意見。 ２６ .制定配套措施，狠抓工作落實。加強對人才工作的調(diào)查研究，掌握新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，解決新矛盾。加強人才工作的宏觀指導(dǎo)和督促檢查，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制和黨政 第 16 頁 共 16 頁 領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核體系，完善年度考核中的人才工作考核指標(biāo)。研究制定適 應(yīng)新形勢要求的人才統(tǒng)計辦法，2024年起，把人才統(tǒng)計納入統(tǒng)計體系。通過加大宣傳力度，唱響主旋律，使 “ 四個尊重 ” 深入人心。 ２４ .營造 “ 四個尊重 ” 的輿論氛圍。省委人才工作暨知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組是省委、省政府人才工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，盡快完善并切實履行工作職責(zé)。 八、加強領(lǐng)導(dǎo)，切實把各項政策措施落到實處 ２３ .健全人才工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。以市場需求為導(dǎo)向，加快省內(nèi)國家級、省級重點學(xué)科建設(shè)步伐，重點扶持一批省級重點學(xué)科晉等升級，提高高層次人才的培養(yǎng)能力。省委組織部直接聯(lián)系３００名優(yōu)秀企業(yè)家和各類高級專家，建立完善高層次人才庫。為了吸引民間投資，對一些大宗的社會捐資，允許以企業(yè)或個人名義冠名，分級研究制定相關(guān)辦法。逐步提高省自然科學(xué)基金、中青年基金、 “ ５５５ ” 創(chuàng)新人才基金資助力度，充分利用國家的 “ 西部之光 ” 項目、 “ 春暉計劃 ”留學(xué)生項目、西部地區(qū)人才培養(yǎng)特別項目和國家留學(xué)人員科研項目資助經(jīng)費，并落實配套資金，支持高 層次人才創(chuàng)業(yè)。牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，逐步建立以政府投入為引導(dǎo)，用人單位投入為主體 ，社會各方出資為補充的多元化投入機制。充分發(fā)揮博士后科研流動 第 12 頁 共 16 頁 （工 作）站蓄積人才的作用，整合全省企業(yè)博士后工作站和高校、科研院所博士后科研流動站資源，形成博士后人才聯(lián)合引進(jìn)、共享和高層次人才帶動培養(yǎng)機制。通過院企、院地合作等方式，實現(xiàn)省內(nèi)人才資源共享。探索建立閑置人才調(diào)配制度，解決人才用非所長、學(xué)非所用、閑置不用等問題。 第 11 頁 共 16 頁 １７ .打破各類人才流動的體制性障礙。建立政府人才市場監(jiān)管機構(gòu)，整合各類人才市場資源，形成門類齊全