5人力資源和社會(huì)保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)制度(文件)
【正文】 資源和社會(huì)保障局二 0 一 0 年十二月三十一日 10xx 縣人力資源和社會(huì)保障局廉政 警示告誡工作實(shí)施辦法 為深入推進(jìn)縣人力資源和社會(huì)保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，強(qiáng)化反腐敗防范糾錯(cuò)機(jī)制，根據(jù) 各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門、人力資源和社會(huì)保障部門的有關(guān)要求，結(jié)合我縣人力資源和社會(huì)保障工作實(shí)際，現(xiàn)就開展廉政警示告誡工作制定如下實(shí)施辦法。開展廉政警示告誡工作是預(yù)防腐敗的一項(xiàng)重要內(nèi)容和有效形式。 （七）警示提醒制度立足于事前防范，對(duì)群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題需要預(yù)警的黨員干部，本著有則改之、無則加勉的原則，進(jìn)行提醒勸勉。 誡勉糾錯(cuò)制度解決的主要問題是。其他黨員干部的廉政警示告誡工作一般由所在黨支部和 單位負(fù)責(zé)實(shí)施；局下屬事業(yè)單位的廉政警示告誡工作可參照此辦法，也可結(jié)合實(shí)際，自行制定辦法。警示提醒、誡勉糾錯(cuò)對(duì)象由局領(lǐng)導(dǎo)班子確定。 警示提醒。同時(shí)，對(duì)于在 工作中存在的偏差和失誤，在肯定工作成績的基礎(chǔ)上，研究改進(jìn)工作的建議和意見。接受申請(qǐng)復(fù)議的機(jī)關(guān)調(diào)查了解后，予以答復(fù)。期限一般為 2 個(gè)月，確需延期的，不 第 15 頁 共 16 頁 超過 4 個(gè)月。各支部、單位對(duì)一般黨員干部的廉政警示告誡情況要在實(shí)施后一月內(nèi)報(bào)局人事股備案。責(zé)令糾錯(cuò)情況作為年終考核的依據(jù)，并記入個(gè)人廉政檔案。各級(jí)黨組織要將開展廉政警示告誡工作作為一項(xiàng)重要的政治責(zé)任，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與懲防腐敗體系。在實(shí)施過程中，既要防止把警示16 告誡與一般性思想教育混為一談，克服違反程序、不講原則、不敢批評(píng)的不良傾向；又要防止以警示告誡代替紀(jì)律處分、放松辦案的錯(cuò)誤傾向，維護(hù)黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性。 xx 縣人力資源和社會(huì)保障局二 0 一 0 年十二月三十一日 。要把澄清問題與幫助改正錯(cuò)誤相結(jié)合，耐心教育與限期整改相結(jié)合，強(qiáng)化監(jiān)督與營造干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境相結(jié)合，從實(shí)際出發(fā)，運(yùn)用靈活多樣的方式方法，分類處置，增強(qiáng)工作實(shí)施。要加強(qiáng)組織 協(xié)調(diào)，人事、信訪、財(cái)務(wù)及執(zhí)法監(jiān)察等有關(guān)部門在履行工作職責(zé)中，發(fā)現(xiàn)警示告誡線索的信息，要及時(shí)匯報(bào)。各級(jí)黨組織和負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察部門要從加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障干部隊(duì)伍建設(shè)和懲防腐敗體系建設(shè)的高度，充分認(rèn)識(shí)開展廉政警示告誡工作的重要性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，認(rèn)真組織實(shí)施。對(duì)警示提醒對(duì)象涉及的問題，群眾仍有反映，局人事股要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查了解，查證屬實(shí)的，按照有關(guān)規(guī)定處理。警示提醒應(yīng)做記載。各級(jí)黨組織和負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察的部門要及時(shí)跟蹤回訪，加強(qiáng)督促整改。涉及案件線索的，要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)檢檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》進(jìn)行初核，符合立案標(biāo)準(zhǔn)的，立案查處。 誡勉糾錯(cuò)。 第 14 頁 共 16 頁 實(shí)施警示告誡。警示告誡信息來源的渠道主要有：群眾信訪舉報(bào)；各級(jí)、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員了解掌握的情況；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在監(jiān)督檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的問題；干部考察中發(fā)現(xiàn)的問題；局監(jiān)督員反映經(jīng)核實(shí)的問題；其他執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)移送的問題；新聞媒體披露的問題。 四、組織實(shí)施 （九）實(shí)施主體。群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映、組織認(rèn)為有必要提醒防范 的問題；單位重大決策、大額度資金使用、重要人事任免、項(xiàng)目立項(xiàng)審批與各類項(xiàng)目工程招投標(biāo)，以及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人以及家庭遇有婚喪嫁娶、職務(wù)升遷、子女升學(xué)、喬遷新居、出國考察等事宜，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事前預(yù)警的問題。 （五）開展廉政警示告誡工作必須堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化監(jiān)督的原則，立足教育、著眼防范的原則，以人為本、保護(hù)挽救的原則，實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾的原則，把握政策、注重實(shí)效的原則。 （二）開展廉政警示告誡工作旨在強(qiáng)化對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理，防微杜漸，及時(shí)提醒一部分人不犯錯(cuò)誤，有效控制一部分人 第 11 頁 共 16 頁 少犯錯(cuò) 誤或不犯大錯(cuò)誤，著力督導(dǎo)犯了錯(cuò)誤的人切實(shí)改正錯(cuò)誤，最大限度地教育、挽救犯有一般性錯(cuò)誤的黨員干部，保護(hù)絕大多數(shù)黨員干部，孤立和打擊極少數(shù)腐敗分子，擴(kuò)
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