4煤礦企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習型實施意見(文件)
【正文】 轉(zhuǎn)化為工作成果、把理論成果轉(zhuǎn)化為工作實踐，并在實踐中創(chuàng)出新的成果，不間斷地升華學(xué)習成果，放大學(xué)習效應(yīng)。要根據(jù)企業(yè)中心工作和階段性任務(wù)要求，精心組織職工每周 “ 學(xué)習日 ” 活動。創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè)要延伸、覆蓋到班組。創(chuàng)建學(xué)習型家庭是學(xué)習型企業(yè)向職工八小時 以外的延伸和擴展。職工要把 學(xué)習作為自下而上和發(fā)展的第一需要，作為一種生活方式，作為終身接受教育的一種行為。 活動交流制度。根據(jù)創(chuàng)建的內(nèi)容、任務(wù)和重點，科學(xué)規(guī)劃，精心設(shè)計，組織開展 ”三學(xué)一提高 “ （學(xué)理論、學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)、全面提高素質(zhì)）、 “ 爭當學(xué)習型職工 ” 、 “ 讀書演講 ” 、 “ 周末講座 ” 等便于職工參與的活動，使廣大職工在豐富多彩的 活動中學(xué)習知識 陶治情操、啟迪智慧、增長才干?？荚u結(jié)果定 a、 aa、 aaa 級，并將評估結(jié)果納入文明考核獎懲范圍。要按照干部管理權(quán)限，逐級建立反映干部自學(xué)、培訓(xùn)和學(xué)習成果情況的專門檔案，定期對干部學(xué)習情 況進行考察。礦定期總結(jié)表彰創(chuàng)建學(xué)習型先進單位和先進個人。創(chuàng)建辦公室設(shè)在宣傳科，宣傳科科長兼任辦公室主任，組織科長、政研會秘書長任副主任，宣傳科、組織科和政研會負責指導(dǎo)、實施、檢查、評估等日常工作。堅持以人為本，追求長效，力戒虛浮，防止形式主義。要重視和加強對創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè)的投入， 充分利用企業(yè)內(nèi)外師資、場所、經(jīng)費、設(shè)施等教育資源，為創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè)提供必要的物質(zhì)保障。創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè)重在建設(shè)。 第 8 頁 共 8 頁 （二）以人為本，追求長效。 （四）幾點要求 （一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任。 評比表彰制度。堅持 “ 述學(xué)、考學(xué)、評學(xué) ” 制度，領(lǐng)導(dǎo)干部在職代會或職工大會上 “ 述職 ” 要有 “ 述學(xué) ” 的內(nèi)容。結(jié)合我礦實際，建立 “ 三級星級 ” 評估體系。完善多層次的職工 “ 學(xué)習日 ” 制度、檢查考核制度、學(xué)習成果及典型經(jīng)驗交流制度、信息調(diào)研反饋制度，促進團隊學(xué)習的規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化。支持、鼓勵職工確立個人學(xué)習目標，制定個人成才計
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