【正文】 法，很多企業(yè)都非常重視。 盲目跟風(fēng)，為趕時(shí)髦做培訓(xùn)，為培訓(xùn)而培訓(xùn)，流行什么培訓(xùn)課程，企業(yè)就組織員工參加什么培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃也是一種擺設(shè)，為計(jì)劃而計(jì)劃，為應(yīng)付上級(jí)檢查而做計(jì)劃。很多企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)是人力資源部的工作，培訓(xùn)需求分析自然也是人力資源部的事。每個(gè)企業(yè)無論是技術(shù)、工藝還是管理等方面都有獨(dú)特之處，所以并不是 第 21 頁 共 34 頁 社會(huì)上的培訓(xùn)資源就能滿足企業(yè)的培訓(xùn)需要。 二、如何構(gòu)建結(jié)構(gòu)化的培訓(xùn)體系 通常一個(gè)完整的培訓(xùn)體系包括。 員工入職培訓(xùn)課程設(shè)置較 為簡單，屬普及性培訓(xùn)，課程主要包括企業(yè)文化、企業(yè)政策、企業(yè)相關(guān)制度、企業(yè)發(fā)展歷史等。結(jié)構(gòu)化的培訓(xùn)體系模型 不難理解，固定培訓(xùn)課程設(shè)置是培訓(xùn)工作中工作量最大的工作。由此，按照企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和崗位勝任模式來建立固定課程體系就有了分析的基礎(chǔ)和依據(jù)。從活動(dòng)內(nèi)容本身 組成部分來分析。 第 23 頁 共 34 頁 動(dòng)態(tài)培訓(xùn)課程可以從二個(gè)層次上進(jìn)行分析。 從科技發(fā)展角度分析。 高層管理者。 基層管理者和普通員工。 健 康 風(fēng) 險(xiǎn) 評(píng) 估 體 系 的 建 立 健 康 風(fēng) 險(xiǎn) 評(píng) 估（ healthriskappraisal， hra）是一種方法或工具，用于描述和評(píng)估某一個(gè)體未來發(fā)生某種特定疾病或因?yàn)槟撤N特定疾病導(dǎo)致死亡的可能性。 目錄 健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的歷史 健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的原理與技術(shù) 1. （一）問卷 2. （二）風(fēng)險(xiǎn)的計(jì)算 3. （三）評(píng)估報(bào)告健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的種類與方法 1. （一）一般健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 2. （二）疾病風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 3. （三）疾病風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與健康管理策略健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的歷史 健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的原理與技術(shù) 1. （一）問卷 第 25 頁 共 34 頁 2. （二）風(fēng)險(xiǎn)的計(jì)算 3. （三）評(píng)估報(bào)告健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的種類與方法 1. （一）一般健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 2. （二）疾病風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 3. （三）疾病風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與健康管理策略 展開 健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的種類與方法 從不同的角度出發(fā)，健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估可進(jìn)行多種分類。 其主要目的有： 的個(gè)體，引入需求管理或疾病管理。另外，疾病風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估還有具有以下特點(diǎn)： （如生化試驗(yàn)）指標(biāo)對未來特定疾病發(fā)生危險(xiǎn)性。 （三）疾病風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與健康管理策略 疾病風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估作為健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的一個(gè)主要類型，與健康管理措施有著密切的聯(lián)系。前者 包括生存分析法、壽 命 表 分 析 法 等 ， 后 者 包 括 meta 分 析 、 合 成 分 析 法（ synthesisanalysis）等。基因多態(tài)性檢測（ snp 檢測）是檢查基因的變異，用來評(píng)估疾病風(fēng)險(xiǎn)；蛋白組學(xué)檢查是檢查表達(dá)異常的蛋白質(zhì)；二者 第 28 頁 共 34 頁 結(jié)合來確定患病風(fēng)險(xiǎn)，能做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早診斷、早治療。 同時(shí)輔以有針對性的保健品以及健康生活模式的調(diào)理，可以對肌體進(jìn)行全面的調(diào)節(jié)，人為的做到干預(yù)疾病的發(fā)生。得客戶的認(rèn)可，以此為依托，實(shí)現(xiàn)健康管理的業(yè)務(wù)和利潤的提升。結(jié)構(gòu)和功能異常即診斷為疾病狀態(tài)，并且能夠劃分出疾病的 危險(xiǎn)等級(jí)，進(jìn)而做臨床預(yù)防；比如診斷了高血壓，根據(jù)有無合并其他臟器損傷以及損傷程度確定高血壓的危險(xiǎn)等級(jí)，是高危、中危還是低危，為下一步的治療和治療目標(biāo)提供依據(jù)。第二，通過心理評(píng)估了解和鑒別軀體不健康狀況是疾病反映還是心理反映，從而幫助個(gè)體認(rèn)識(shí)自己，避免醫(yī)源性傷害。社會(huì)適應(yīng)健康：是指不同時(shí)間內(nèi)在不同崗位上時(shí)各種角色的適應(yīng)情況。 （四）健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（ hra）指通過體檢對個(gè)人、群體健康狀況、患病可能及死亡危險(xiǎn)三方面所進(jìn)行的量化評(píng)估。目前比較多的是采用國外流行的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型和數(shù)據(jù)算法，但是由于這種數(shù)理模型缺乏適合我國人口特征的模型數(shù)據(jù)使其準(zhǔn)確性受到影響。生理年齡的評(píng)估是通過收集個(gè)體的生理、生化指標(biāo)及激素水平，采用一定的運(yùn)算公式和算法，得出個(gè)體的生理年齡，并與自然年齡作比較，判斷其衰老程度，從而更精確地評(píng)估健康狀況。經(jīng)過健康體檢需要就醫(yī)的客人，能 第 33 頁 共 34 頁 夠經(jīng)過綠色通道直接看病、住院。 （四）與保險(xiǎn)行業(yè)相結(jié)合的健康管理 現(xiàn)代健康管理的概念是由美國保險(xiǎn)業(yè)最先提出并實(shí)施的。因此，專業(yè)健康保險(xiǎn)公司將成為健康體檢中心開展全方位健康管理的重要合作伙伴。 “ 健康保障＋健康管理 ” 已經(jīng)成為專業(yè)健康保險(xiǎn)公司的經(jīng)營理念與共識(shí)。同時(shí)我們還對入會(huì)的會(huì)員提供門診預(yù)約、住院治療的快捷服務(wù)社區(qū)及團(tuán)檢服務(wù)模式 （三）社區(qū)及團(tuán)檢服務(wù)模式、對于由單位或社區(qū)組織的團(tuán)檢客人，我們采取的方式是，給其出具 所屬人員體檢的團(tuán)檢報(bào)告，對該團(tuán)體的整體發(fā)病情況、主要疾病與國內(nèi)平均發(fā)病率的比較，歷年發(fā)病率的趨勢和走向，以及整體健康狀況進(jìn)行分析總結(jié)；并進(jìn)行上門服務(wù)，提供綜合性的健康指導(dǎo)和提出個(gè)性化的治療意見。要做到完整的檢后服務(wù)，我們認(rèn)為應(yīng)該體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：、快捷的就醫(yī)綠色通道 （一）快捷的就醫(yī)綠色通道、針對有需求的客戶應(yīng)當(dāng)建立就醫(yī)綠色通道。通過健康風(fēng)險(xiǎn)的提示，提高人們對患病風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，幫助人們糾正不健康的行為習(xí)慣，提高對健康管理的依從性，而不必要求百分之百的精確生命質(zhì)量和生理年齡評(píng)估 （五）生命質(zhì)量和生理年齡評(píng)估、關(guān)于生命質(zhì)量的定義眾多學(xué)者一直沒有達(dá)成共識(shí)，目前較廣泛采用 who 提出的定義：不同文化和價(jià)值體系中的個(gè)體對他們的生活目標(biāo)、期望、標(biāo)準(zhǔn)，以及所關(guān)心事情有關(guān)的生活狀態(tài)的體驗(yàn) [11]。 目前國內(nèi)很多體檢中心已經(jīng)開展了健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，但是經(jīng)常被問及的是 “ 評(píng)估準(zhǔn)不準(zhǔn) ” 的問題，我們稱之為 “ 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中的風(fēng)險(xiǎn) ” 也有人戲稱疾病風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估為 “ 科學(xué)算命 ” 的確。如果出現(xiàn)持續(xù)的不適應(yīng)，就會(huì)產(chǎn)生各種身心反映，影響健康水平和生活質(zhì)量，進(jìn)而引起身心失調(diào)及衰退。目前心理評(píng)估的方式除了成熟的量表外，還有各種先進(jìn)的心理及壓力測試儀器，使心理評(píng)估更加客觀準(zhǔn)確。因?yàn)樾睦碓u(píng)估不僅能夠反映一個(gè)人的身心健康狀況，同時(shí)能夠反映身心健康在身心疾病發(fā)生發(fā)展中的作用。對所收集到的個(gè)體 、群體健康和疾病的相關(guān)信息進(jìn)行系統(tǒng)、綜合、連續(xù)的科學(xué)分析與評(píng)價(jià)過程，其目的是為了診治疾病、維護(hù)、促進(jìn)和改善健康、管理和控制健康風(fēng)險(xiǎn)提供科學(xué)依據(jù)。 如果我們不了解個(gè)體基因差異，長期盲目服用保健品，不但不能起到應(yīng)有的保健作用，還會(huì)助紂為虐傷害身體。所以進(jìn)行基因組學(xué)、蛋白組學(xué)檢測在疾病預(yù)防上有重大意義。 基因作為遺傳性疾病的物質(zhì)基礎(chǔ)，若出現(xiàn)變異時(shí)很難改變，但基因變異并不一定導(dǎo)致疾??；很多以前認(rèn)為是基因變異所致的疾病，目前證明是蛋白質(zhì)的表達(dá)異常。 疾病風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法： 如同前面特點(diǎn)中所述，疾病風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法直接源于流行病學(xué)的研究成果。 。 。 從評(píng)估功能的角度，常見的健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估種類及方法如下： （一）一般健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 第 26 頁 共 34 頁 即前面所述，通過問卷、危險(xiǎn)度計(jì)算和評(píng)估報(bào)告 3 個(gè)基本模塊進(jìn)行的健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（ healthriskappraisal， hra）。健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估師對個(gè)人的健康狀況及未來患病和 /或死亡危險(xiǎn)型的量化評(píng)估。員工可以自己提出培訓(xùn)需求，得到上一級(jí)主管及人力資源部認(rèn)可。 中層管理者。當(dāng) 一項(xiàng)工作內(nèi)容發(fā)生重大革新時(shí)，由此帶來的新技術(shù)、新的管理理念來確定培訓(xùn)課程。分析企業(yè)的發(fā)展方向和競爭戰(zhàn)略，所希望達(dá)到的目標(biāo)。由此，確定各級(jí)各類的培訓(xùn)課程，從而開發(fā)出相應(yīng)的培訓(xùn)教材。 從活動(dòng)開展的內(nèi)在邏輯關(guān)系來考慮。 首先，人力資源部會(huì)同各級(jí)部門，從崗位分析入手，對所有崗位進(jìn)行分類，如分為管理類、專業(yè)類、技術(shù)類等。是從事各類各級(jí)崗位需掌握的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和技能，崗位調(diào)動(dòng)、職位晉升、績效考核反應(yīng)知識(shí)、 第 22 頁 共 34 頁 技能有欠缺者需加強(qiáng)固定課程培訓(xùn)。其中前三項(xiàng)是培訓(xùn)體系的三大核心工作內(nèi)容。 培訓(xùn)與企業(yè)的的管理體系脫節(jié)，沒有配套的培訓(xùn)管理體系來激勵(lì)員工參加培訓(xùn)的愿望，引導(dǎo)員工培訓(xùn)目標(biāo)，以及沒有相應(yīng)的處罰制度。人力資源部的主要責(zé)任是制訂培訓(xùn)制度、構(gòu)建培訓(xùn)體系，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作。不是針對崗位進(jìn)行分析從事者應(yīng)具備的知識(shí)和技能，而是從課程入手，考慮接受這些課程的培訓(xùn)能掌握什么知識(shí)，這自然就會(huì)出現(xiàn)跟風(fēng)趕時(shí)髦現(xiàn)象。很多企業(yè)往往忽視這項(xiàng)工作。以至許多從事人力源工作的人認(rèn)為培訓(xùn)是一 第 20 頁