4煤礦工作安排意見(文件)
【正文】 升 XX 縣區(qū)文明程度。 加強(qiáng)企業(yè)民主和法制建設(shè)。 （五）改進(jìn)作風(fēng)，提高素質(zhì)，努力造就一支適應(yīng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的干部隊(duì)伍 堅(jiān)持民主集中制 原則，凡事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展的重要問題、重大事項(xiàng)、重要人事任免、大額度資金使用等均要充分發(fā)揚(yáng)民主，由班子集體研究決定，確保決策的正確性和科學(xué)性。創(chuàng)新和改進(jìn)黨建工作機(jī)制，積極探索新形勢下 基層黨建工作的方式方法。深入開展黨員目標(biāo)管理、支部達(dá)標(biāo)競賽以及 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ”等活動。要通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，具備運(yùn)用新理論、研究新情況、指導(dǎo)新實(shí)踐的思維能力；善于用市場的辦法解決問題、用科學(xué)機(jī)制規(guī)范企業(yè)運(yùn)行的現(xiàn)代管理能力；善于團(tuán)結(jié)同志、凝心聚力的溝通協(xié)調(diào)能力；敢于突破瓶頸、善于攻堅(jiān)克難的開拓 第 10 頁 共 11 頁 創(chuàng)新能力；處變不驚、沉著應(yīng)對，駕馭復(fù)雜局面的能力。全面推行干部任期制以及責(zé)任追究、引咎辭職、末位淘汰等制度，減少干部職數(shù)，精干干部隊(duì)伍，提高干部素質(zhì)，嚴(yán)把入口，疏通出口，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰、充滿活力的用人機(jī)制，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展需要。要多深入基層、現(xiàn)場，摸實(shí)情，出實(shí)招，辦實(shí)事，自覺做到權(quán)為民用、情為民系、利為民謀，以創(chuàng)新的膽識、創(chuàng)新的形象、創(chuàng)新的作為帶領(lǐng)職工全力創(chuàng)大業(yè)謀發(fā)展。認(rèn)真落實(shí) “ 一崗雙責(zé) ” 制度，深化雙目標(biāo)管理。 20xx 年，全礦的工作艱巨、任務(wù)繁重，各級黨組織和廣大干部職工要更加緊密地團(tuán)結(jié)起來，發(fā)奮圖強(qiáng)，扎實(shí)苦干，為全面開創(chuàng)我礦各項(xiàng)工作新局面，把某某建設(shè)成為大而強(qiáng)、富而美的現(xiàn)代企業(yè)而努力奮斗。深 入開展效能監(jiān)察，健全完善管理制度，有效堵塞管理漏洞。深入開展黨紀(jì)條規(guī)教育以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀、苦樂觀、 “ 兩個務(wù)必 ” 等專題教育，筑牢拒腐防變的思想防線。領(lǐng)導(dǎo)干部要盡職盡責(zé)，在其位謀其政，按照責(zé)任范圍抓好各項(xiàng)工作的落實(shí) 。積極探索和改進(jìn) 選人用人機(jī)制，提高干部工作的民主化程度，實(shí)行民主推薦、民主測評、任前公示制度，推行差額考察、干部任免票決制。 領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力是做好工作的前提和基礎(chǔ)。籌備并召開好礦第六次黨代會，研究確定我礦今后幾年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展思路。建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，主要領(lǐng)導(dǎo)干部之間要多談心、多交流、多理解，副職干部充分表達(dá)自己的意見，班子成員都要以大局為重，互諒互讓，換位思考，主動消除矛盾。深化企務(wù)公開，促進(jìn)企務(wù)公開工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化。繼續(xù)深入開展文明創(chuàng)建活動，按照提高、實(shí)效、簡約的要求，豐富和發(fā)展創(chuàng)建內(nèi)容，改進(jìn) “ 雙文明 ” 檢查考核辦法，把著力點(diǎn)放在長期保持、軟環(huán)境建設(shè)和職工行為的規(guī)范上，杜絕形式主義，力求創(chuàng)建效果，使文明單位真正體現(xiàn)外在形象與文化內(nèi)涵的統(tǒng)一，讓職工從創(chuàng)建活動中受到教育，得到實(shí)惠。二是積極主動地協(xié)調(diào)處理好礦鄉(xiāng)關(guān)系和矛盾，從維護(hù)大局出發(fā)，堅(jiān)持利益共享的原則，積極依靠集團(tuán)公司、地方政府以及自己的主觀努力，妥善處理好各種矛盾，創(chuàng)造穩(wěn)定的內(nèi)外環(huán)境。廣泛深入地開展好宣傳教育，充分利用廣播、電視
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