【正文】 的領導干部必定具有高度的政治責任感，工作踏實穩(wěn)重；相反，黨性素養(yǎng)缺失的領導干部，信念意志不堅定，工作渙散將就。建設和諧社會主義，讓群眾全心全意擁護黨的領導，需要領導干部做好表率打造一支聲譽，威望高及作風良好的隊伍。但是對照新形 勢和新任務的要求以及人民群眾的愿望，在領導干部作風建設上還存在著不小差距。 （三）宗旨意識淡化，工作作風急待改進 我們黨執(zhí) 政以來，由于地位的變化，一些黨員干部尤其是個別黨員領導干部的思想也發(fā)生了變化，脫離了群眾，背離了黨的宗旨。 ” 黨員干部能不能唯實、求實、務實，關系改革發(fā)展大業(yè)，建立黨員干部擔當意識的培養(yǎng)，決定國家的前途命運。針對領導干部作風建設存在的部分問題，我們要從制度建設、思想教育和監(jiān)督保障三個方面出發(fā)，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。新中國成立后，我們黨通過繼往開來的教育活動，堅持保持先進性和純潔性，促使黨事業(yè)一直向前發(fā)展。而政治上的清醒和堅定來源于理論上的自覺，嚴格落實學習教育是作風建設的基礎，思想素養(yǎng)是領導干部最核心的素養(yǎng)。推動作風建設制度機制落地生效牢固樹立作風建設永遠在路上的思想，強化問題導向，突出抓好整改落實，切實抓好各項考核獎懲工作，以重點突破推動作風整改好 第 21 頁 共 22 頁 轉。 （三）加強組織紀律，嚴化監(jiān)督制約 推進干部領導的作風建設要把內部監(jiān)督和外部掌控結合起來才能預防權力滋生的腐敗。因此，我們要充分發(fā)揮各個領域的監(jiān)督運用，拓寬監(jiān)督渠道，擴大監(jiān)督范圍，加強關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，使黨內 監(jiān)督、法律法紀監(jiān)督、組織監(jiān)督有序進行，從根本上斷絕腐敗滋生的條件。黨的十九大報告提出：推進作風建設必須強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。作風建設教育是中心各部門制度性、經常性的工作，促進干部作風養(yǎng)成，確保干部經常受教育，讓群眾切實感覺干部作風轉變成效。習近平同志也提出：要加強對權力運行的監(jiān)督和制約，把權力關進制度的籠子里。這些教育活動取得實實在在的成效，發(fā)揚了領導干部的優(yōu)良作風。既然是這樣，學風問題就是一個非常重要的問題，延安 第 20 頁 共 22 頁 整風，首先就是整頓學風，毛主席曾經鮮明地提出了 “ 改造我們的學習 ” 的任務，并要求以 “ 研究思想方法論 ” 為主。 三、加強領導干部作風建設的若干對策 黨的作風體現著黨的宗旨，關系著黨的形象，關系著人心向背，關系著事業(yè)成敗。這些影響很壞，如果工作作風不改進，如不下力氣治理，一旦風氣養(yǎng)成，必然會敗壞黨的形象。 （一）理想信念薄弱，進取意識急需提升 有些領導干部出現對共產主義信念程度不等的動搖，沒有認真理解馬克思主義的精髓，放棄作為共產黨人的精神追求，政治忠誠缺失；多元意識形態(tài)的大環(huán)境下，缺乏深入的學習，不能敏銳覺察黨性的根本，政治思想模糊；工作作風拖拉渙散，辦事質 第 18 頁 共 22 頁 量效率低下，應付思想過重，缺乏創(chuàng)新實干精神；有的獨斷專行，有的理論脫離實際，照抄照搬，本本 主義、官僚主義滋生，缺乏科學發(fā)展、和諧發(fā)展的正確意識。我們黨能始終走在時代潮流的前列，正離不開領導干部對工作作風的認真改進，正是無數優(yōu)秀黨員前赴后繼，大公無私的奉獻精神，因此，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，采取切實措施加強領導干部作風建設，是構建社會主義和諧社會有力的保障。在過去的 90 多年里，中國共產黨始終走在中國廣大人民的前列，也始終走在時代潮流的前列，成為帶領新中國的執(zhí)政黨，就是因為堅持不懈地建設以馬克思主義為理論的先進黨，比對其它政黨，我們共產黨始終保持自身的光榮傳統(tǒng)和繼承優(yōu)良作風 [4]。 第 16 頁 共 22 頁 （二）保持黨的先進性客觀需要領導干部的作風建設 黨的先進性是黨的執(zhí)政合法性的根本來源，是成為中國特色社會主義建設事業(yè)領導核心的根本前提，是著眼于國情需要和順應世界發(fā)展的正確研定。 （一）鞏固黨的執(zhí)政地位必需有領導干部的 優(yōu)良作風建設 東歐劇變的慘痛教訓憂然在耳，沒有長遠發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，任由錯誤思想形成潮流影響局勢，必然導致社會主義制度的根本改變。 黨的十九大報告指出。 【篇五】 黨的作風建設是一項長期的、艱巨的任務，作風體現黨的性質，代表黨的態(tài)度，反映黨員的能力，更是彰顯黨的優(yōu)良形象。我們必須把作風建設同安全生產、科研創(chuàng)新、經營管理等各項工作一起來抓，一起部署，堅持 “ 作風建設永遠在路上 ” ，才能助推企業(yè)發(fā)展的持續(xù)良好發(fā)展。借助月（周）度會、道德講堂等活動實現 “ 好的作風要講出來 ” ，借助 “ 創(chuàng)崗建區(qū) ”“ 季度之星 ” 等活動確保 “ 好的作風是做出來的 ” ，借助考核評價、民主測評等形式實現 “ 好的作風要靠監(jiān)督 ” 。 加強作風建設，必須突出領導示范，發(fā)揮 “ 頭雁效應 ” 。發(fā)現問題是基礎，解決問題才是關鍵。在定期開展的民主生活會上、組織生活會以及各類談心談話活動中，領導班子要重點反思 “ 四個意識 ” 是否牢固樹立，集團公司、科 第 12 頁 共 22 頁 學研究院的決策部署是否認真貫徹落實，生產、科研、經營管理工作流程是否規(guī)范、高效，存在的實際問題是否解決到位，工作氛圍是否和諧等 。 加強作風建設，必須勇于 “ 亮劍 ” ，敢于自我批判。面對日新月異的社會發(fā)展，面對電力行業(yè)發(fā)展改革中的突出問題，惟有學習才是解決問題的最佳 法寶，才是加強作風建設的關鍵途徑。下面，筆者就如何加強作風建設談一談自己的看法。 【篇四】 十九大報告強調， “ 持之以恒正風肅紀 ” 。認真開展自查自糾、面向群眾，開門納諫，廣泛征求社會各方面的意見，敢于自我批評，認真總結經驗教訓。各級領導干部要重視加強學習教育，切實提高思想素質和理論水平，提高政治思想素質，增強判斷形勢、明辯是 第 10 頁 共 22 頁 非、從政治上觀察和處理問題的能力，自覺把講政治的要求落實到所承擔的每一項工作中去。各級領導干