公司加強干部作風(fēng)建設(shè)若干規(guī)定(文件)
【正文】 4 頁 熱情、有禮貌，屬本單位解決的問題，要盡快解決，屬其他單位辦理的問題，要介紹或引領(lǐng)來人到相關(guān)單位。 三、嚴(yán)格規(guī)范各種材料撰寫工作 各單位、各部門在上報文件、制度、工作總結(jié)和工作安排等材料時，一定要認(rèn)真細(xì)致，用詞要嚴(yán)謹(jǐn)，一經(jīng)成文不準(zhǔn)出現(xiàn)病句、錯白字。把管理人員的作風(fēng)建設(shè)作為單位、部門創(chuàng)先爭優(yōu)、評先選優(yōu)、 第 4 頁 共 4 頁 干部選拔任用的重要依據(jù)。 七、本規(guī)定適用于集團公司、股份公司各管理部門及全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部，各子、分公司管理部門參照執(zhí)行。 五、發(fā)現(xiàn)問題、嚴(yán)肅處罰 由紀(jì)委、人力資源部建立處罰登記臺帳，凡是檢查組檢查發(fā)現(xiàn)違反有關(guān)制度規(guī)定的管理人員，根據(jù)其性質(zhì)，第一次違反予以通報批評， 第二次予以免職或調(diào)離機關(guān)部室工作。要堅持原則、敢于負(fù)責(zé)、秉公辦事，做到制度面前人人平等。
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