5淺談新《公務(wù)員法》的修訂頒布心得六篇(文件)
【正文】 務(wù)員法修訂不僅順應(yīng)了歷史的發(fā)展潮流，同時也是我國社會主義法制化進程的重要一步。 我們可以看到新公務(wù)員法有三大亮點。但可以看到普遍的問題就是無補休、無獎金、工資低，所以這個新公務(wù)員法的起草修訂，無疑是讓我們公務(wù)員的薪金能夠跟得上時代的步伐。 雖然新公務(wù)員法現(xiàn)在是起草修訂的狀態(tài)，也還有一些不完善的地方，但希望正式修訂后的新公務(wù)員法，不是畫餅充饑，能夠一層一層的落實，對于那些不予實施的地方，要有懲罰機制，保障好每一個公務(wù)員應(yīng)有的權(quán)利，不寒公務(wù)員的心， 這樣新公務(wù)員法才叫新，每個公務(wù)員也能夠更好的為群眾做事，為國家做奉獻。特別是基層公務(wù)員的 待遇將會有較大的提高，給每一位基層公務(wù)員的心里打了一針暖心劑，不再像是委屈的 “ 小孩 ” 得不到關(guān)注，獨自哭泣。同時也是讓優(yōu)秀的基層公務(wù)員能夠及時晉升上來，讓他們能夠站在更高的角度 第 8 頁 共 9 頁 中為人民做建設(shè)，謀幸福，這是值得高興的事情。職務(wù)職級并行、職級與薪酬待遇掛鉤、公務(wù)員的任免升降、分類改革、聘任制、休假等，將對公務(wù)員的晉升、待遇等產(chǎn)生重大影響。而不能口惠而實不至，不僅無法形成有效的激勵，更冷了干部干事創(chuàng)業(yè)的心和熱情。對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織處理、處分。 。 只有激勵和嚴(yán)管并重，才能充分調(diào)動干部積極性主動性創(chuàng)造性，讓干部心無旁騖，大膽擔(dān)當(dāng)作為，放開手腳干事，同時也讓不擔(dān)當(dāng)不作為的干 部受到相應(yīng)的懲戒。要打造 具有戰(zhàn)斗力和擔(dān)當(dāng)意識的公務(wù)員隊伍必須激勵和嚴(yán)管并舉。 一個地方的發(fā)展離不開 “ 關(guān)鍵少數(shù) ” 的努力，從法律上 明確對干部要強化正向激勵，不僅能夠調(diào)動干部認(rèn)真履行崗位職責(zé)的積極性，更能進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力與動力，才能涌現(xiàn)出更多忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展的好干部。 篇六 現(xiàn)行公務(wù)員法施行十多年來以來，隨著中 國特色社會主義不斷發(fā)展，進入新時代，黨和國家事業(yè)發(fā)生歷史性變革，公務(wù)員法也逐漸出現(xiàn)一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修改完善，此次公務(wù)員法修改突出激勵與嚴(yán)管并重，建設(shè)更有力量和擔(dān)當(dāng)?shù)墓珓?wù)員隊伍。 《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》中在高素質(zhì)專業(yè)干部隊伍建設(shè)方面，提出了 20 字標(biāo)準(zhǔn)，即：信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。 每天醒來，就有幾十件事情等著我做，這可能是某個基層公務(wù)員清晨的工作寫照； “
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