5淺談全面深化改革形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)黨建工作新定位[共五篇](文件)
【正文】 頁 人才的支撐。國(guó)有企業(yè)在全面深化改革的大形勢(shì)下，能不能發(fā)揮好黨組 織的組織優(yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì)，能不能把黨管人才原則和習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)的 “ 懂人才是大學(xué)問，聚人才是大本事，用人才是大智慧。建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用 ” 的工作任務(wù)，要按照現(xiàn)代企業(yè)管理要求，把職業(yè)經(jīng)理人和具有國(guó)際視野、超強(qiáng)市場(chǎng)駕馭 能力的企業(yè)家作為核心人才，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，從而引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)自覺規(guī)范公司治理，促進(jìn)企業(yè)從依靠人管理向依靠制度管理轉(zhuǎn)變，從企業(yè) “ 人治 ” 向企業(yè) “ 法治 ” 轉(zhuǎn)變，最終實(shí)現(xiàn)由行政管理向制度管理的轉(zhuǎn)變。要健全核心人才噴薄涌流的激勵(lì)機(jī)制，采取多種分配方式，鼓勵(lì)知識(shí)、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素參與收入分配，建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的人才分配激勵(lì)機(jī)制，充分體現(xiàn)核心人才價(jià)值。要滋養(yǎng)核心人才成長(zhǎng)的有機(jī)土壤，加大政策支持，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，強(qiáng)化典型引導(dǎo)，在企業(yè)內(nèi)部形成重視人才、尊重人 第 5 頁 共 5 頁 才、重用人才的培養(yǎng)環(huán)境。 ” 要求落實(shí)到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)踐中去，應(yīng)該是企業(yè)黨建工作的重中之重。 “ 國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興 ” 。在科技高度發(fā)達(dá)、信息快速傳播的今天，產(chǎn)品、技術(shù)及管理訣竅等容易被對(duì)手模仿，難以成為核心專長(zhǎng)，而品
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