5市國家稅務局經驗材料(文件)
【正文】 稅干部中已經入耳、入心、入腦。內控機制建設工作不僅有效地促進黨風廉政建設，防范稅收執(zhí)法風險，規(guī)范稅收執(zhí)法行為，而且有力地促進了稅收收入大幅度增長。四是內控機制有力地促進了稅源專業(yè)化管理。一是進一步整合和發(fā)揮好部門監(jiān)督資源，強化對行政管理權和稅收執(zhí)法權的監(jiān)督制約。 。建 立健全廉政風險預警指標體系、執(zhí)法監(jiān)察綜合講評分析機制和案件查管互動機制，將黨風廉政建設、行風評議、納稅服務、行政管理等工作列入每月的稅收講評分析會，構建涵蓋稅收業(yè)務、隊伍、黨風廉政建設等方面的綜合講評分析模式，形成 “ 分析預警－專項治理－案件查處－整改完善 ” 的查管互動式運作體系，有效推動大預防格局的建立。目前，已陸續(xù)完成《涉農企業(yè)抵扣管理操作規(guī)范及風險控制辦法》、《 出口退稅業(yè)務操作規(guī)范及風險控制辦法》、《數據質量管理及風險控制辦法》等文件，深化了稅源專業(yè)化管理水平，稅源管理質效持續(xù)提高。三是納稅服 務效能進一步提升。干部職工的風險觀念和防范意識得到明顯增強。通過進一步整合現有監(jiān)督資源，圍繞稅收執(zhí)法和行政管理權，全面加強 “ 兩權 ” 監(jiān)督，形成事前制約、事中控制、事后監(jiān)督的全方位監(jiān)督保障機制，這一辦法與 xx 市國家稅務局《稅收風險管理實施辦法》、《三級稅 收講評制度》、《稅源與征管狀況監(jiān)控分析一體化工作制度》、《稅源管理績效考評指導性意見》、《科級領導干部勤政廉政雙月談制度》、《關于實行稅務工作人員問責的暫行規(guī)定》等一整套的管理、考核、講評、分析、問責制度相結合，對全系統(tǒng)國稅干部職工履行職責行為進行監(jiān)督，形成了一整套行之有效，全方位、多角度、立體化的監(jiān)督保障機制，為
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