5全縣開展機關效能年活動方案(文件)
【正文】 價工作實績，以責任追究制來嚴肅工作紀律，進一步量化機關工作標準，規(guī)范機關工作程序，堵塞機關管理漏洞，完善機關工作運行機制，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。 四、工作 要求 （一）要加強領導，切實明確責任。 第 7 頁 共 7 頁 （二）要認真組織，充分發(fā)揮正反兩面典型教育作用。要通過召開座談會、走訪管理服務對象等方式摸排存在的突出問題，認真分析，制定詳細務實、可操作性強的整改方案，集中精力重點整治。按 照 “ 有訴必理、有理必果 ” 和分級負責，歸口辦理的原則，加大投訴件的查辦力度，對服務不優(yōu)辦事拖拉、推諉扯皮、不按承諾和制度辦事的，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，嚴格按照縣委、縣政府《關于加強機關效能建設的暫行規(guī)定》、《關于機關工作人員誡勉教育和效能告誡的暫行辦法》等規(guī)定嚴肅處理當事人，并追究相關領導責任。同時針對暴露出來的問題和薄弱環(huán)節(jié)，從體制、機制等深層次問題上加強研究，舉一反三，建章立制，以完善的制度保障高質量、高速度、高效能。要深入掌握情況，認真總結機關效能年活動中涌現(xiàn)出來的先進典型、先進做法，大力宣傳推廣，發(fā)揮先進典型示范作用，同時還要大力曝光損害發(fā)展環(huán)境、影響機關效能的人和事，利用 反面典型進行警示教育。局機關效能建設領導小組負責對全局機關效能年活動的組織指導、綜合協(xié)調和監(jiān)督檢查。縣機關效能建設領導小組辦公公室將以各項重點工作落實情況為主要內容，根據(jù)績效考核方案（另發(fā)）組織對各地、各部門進行績效考核評估。堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，尤其要注重解決與科學發(fā)展不相適應、人民群眾關注、基層反映 第 6 頁 共 7 頁 強烈的涉及機關效能和發(fā)展環(huán)境方面的問題。要認真組織學習各級動員大會精神、機關效能建設的有關法律法規(guī)、工作制度、工作紀律等。 （ 3）規(guī)范行業(yè)協(xié)會、市場中介組織服務和收費
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