5全區(qū)婦女組織建設(shè)工作調(diào)查研究報告(文件)
【正文】 區(qū)婦女組織經(jīng)濟實體匱乏，活動經(jīng)費來源單一，主要從社區(qū)行政經(jīng)費中列支，無其他補充渠道，部分經(jīng)濟條件較差的社區(qū)，現(xiàn)有經(jīng)濟資源有限，社會資源較少，婦女活動經(jīng)費緊缺，婦女組織開展服務(wù)和活動的難度較大。本著“ 哪里有婦女，哪里就有婦女組織，哪里就有婦女工作 ” 的原則，采取靈活多樣的方式，積極拓展婦女組織網(wǎng)絡(luò)，進一步擴大婦女工作的覆蓋面，提升婦女組織的社會影響力。各級可以根據(jù)婦女群眾從業(yè)分布等情況，探索建立創(chuàng)業(yè)婦女聯(lián)誼會、外來妹讀書會等各類婦女聯(lián)誼組織，整合社會有效資源，夯實社區(qū)婦女組織的基 第 7 頁 共 9 頁 礎(chǔ)，更好適應(yīng)新形勢下婦聯(lián)組織社會性、群眾性、統(tǒng)戰(zhàn)性的要求。 建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，增強婦女組織的凝聚力。二是搞好 “ 培訓(xùn)關(guān) ” ?？茖W(xué)、規(guī)范、高效的基層組織管理體制，提高基層婦女組織的工作效能，是增強婦聯(lián)組織戰(zhàn)斗力的重要保證。二是健全完善規(guī)范化的活動機制。公務(wù)員之家： 。三是建立完善科學(xué)化的考評機制。要始終堅持黨建帶婦建的原則，把婦女組織建設(shè)及時納入黨建總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，共筑共建。要通過廣泛征求各級領(lǐng)導(dǎo)干部意見、在婦女群眾中進行測評等方式，加強對各級婦女干部德、能、勤、績等方面的考核，同時積極向黨委 組織部門推薦工作成績優(yōu)異的婦女干部，從而在各級婦女干部中形成 “ 有為才有位，能上也能下 ”的工作獎懲機制。為此，一是把好 “ 入口關(guān) ” 。積極發(fā)揮她們與婦女群眾聯(lián)系密切、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，暢通婦女組織與婦女群眾的聯(lián)系渠道，增強婦女工作的聯(lián)系、滲透、代表和服務(wù)功能，不斷提高基層社區(qū)婦女工作的針對性和實效性。一是積極依托黨建促進婦建，把新經(jīng)濟領(lǐng)域婦女組織建設(shè)工作納入黨的建設(shè)的整體格局，依托黨建優(yōu)勢，突出配套功能，在黨組織的帶領(lǐng)下加強婦女組織建設(shè)，做到 與黨組織建設(shè)同加強、同推進。今后工作中我們應(yīng)堅持 “ 鞏固覆蓋面，擴大影響力，增強有效性，推進規(guī)范化 ” 的工作思路，從強化組織網(wǎng) 絡(luò)建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、創(chuàng)新組織活動機制入手，切實有效地推進基層婦女組織建設(shè)。從調(diào)查情況看，目前基層婦聯(lián)干部的政治待遇偏低，全區(qū)社區(qū)婦聯(lián)主任進社區(qū) “ 兩委 ” 班子的比例僅為 %，與 “ 兩綱 ” 目標(biāo)要求差距較大。 基層婦女工作的力度須進一步強化。二是在功能發(fā)揮上各街道、社區(qū)之間存在差異。
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