5全區(qū)婦女組織建設工作調查研究報告(存儲版)
【正文】 難點，抓好典型 ” 的工作思路，在組織網絡、干部隊伍、工作機制、加強領導等方面不斷強化措施，認真貫徹實施上級婦聯(lián)制定的婦聯(lián)組織建設規(guī)劃，使全區(qū)基本形成了縱橫交錯的婦女組織網絡，婦女干部隊伍素質明顯提高，為全區(qū)婦女工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定了堅實的基礎。 4 個區(qū)直部門婦委會主任均由單位中層以上女干部兼任。圍繞區(qū)委工作大局和上級婦聯(lián)的工作部署，各級婦聯(lián)組織堅持服務大局、服務婦女、服務基層，組織帶領廣大婦女為全區(qū)的三個文明建設做出了積極貢獻。二是在功能發(fā)揮上各街道、社區(qū)之間存在差異。從調查情況看，目前基層婦聯(lián)干部的政治待遇偏低，全區(qū)社區(qū)婦聯(lián)主任進社區(qū) “ 兩委 ” 班子的比例僅為 %，與 “ 兩綱 ” 目標要求差距較大。一是積極依托黨建促進婦建，把新經濟領域婦女組織建設工作納入黨的建設的整體格局，依托黨建優(yōu)勢，突出配套功能，在黨組織的帶領下加強婦女組織建設，做到 與黨組織建設同加強、同推進。為此，一是把好 “ 入口關 ” 。要始終堅持黨建帶婦建的原則，把婦女組織建設及時納入黨建總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，共筑共建。公務員之家： 。科學、規(guī)范、高效的基層組織管理體制，提高基層婦女組織的工作效能，是增強婦聯(lián)組織戰(zhàn)斗力的重要保證。 建設高素質的干部隊伍，增強婦女組織的凝聚力。本著“ 哪里有婦女，哪里就有婦女組織，哪里就有婦女工作 ” 的原則，采取靈活多樣的方式，積極拓展婦女組織網絡，進一步擴大婦女工作的覆蓋面，提升婦女組織的社會影響力。此外， “ 村改居 ” 后社區(qū)婦女工作對象增多、內容增加、任務加重的新形勢，也為社區(qū)婦聯(lián)組織提出了新課題。一是縱向網絡與橫向網絡建設不平衡。街道婦工委均建立了劃片 定期聯(lián)系和工作例會制度；各社區(qū)婦聯(lián)較好地堅持了會議、學習、活動等制度，認真做好上情下達、落實上級工作部署、因地制宜開展活動，并建立了檔案制度，及時做好社區(qū)婦女工作、活動等各類臺賬資料的記錄整理和歸檔工作，使社區(qū)婦女組織工作逐步制度化、規(guī)范化。各級婦聯(lián)組織通過充實調整、強化培訓、加強實踐鍛煉等措施，不斷提高婦聯(lián)干部隊伍的綜合素質。 第 1 頁 共 9 頁 全區(qū)婦女組織建設工作調查研究報告 加強婦聯(lián)基層組織建設，是保證婦女工作順利開展的基礎和活力源泉，也是做好黨的群眾工作的基礎。 優(yōu)化結
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