5人民銀行支行行長先進(jìn)事跡材料_(文件)
【正文】 方面及時召開黨組會，了解當(dāng)時修建、分房實際情況；另一方面又召集該小區(qū)居住職工，說明原黨組意見和目前職工居住現(xiàn)狀，耐心說服阻攔同志，解釋建起后住房的使用價值。要激發(fā)員工的工作積極性，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)好， ***找到了一種強(qiáng)大的精神力量 ——— 央行文化來支撐。 ***就是這樣，在平凡的崗位上，以任勞任怨的精神，樹形象、嚴(yán)管理的精神，追求卓越、爭創(chuàng)一流的精神，塑造著 **支行的 “ 黃河精神 ” ，成為人人稱贊的 “ 黨的好干部 ” 。他讓大家明白，工作是我們神圣的職責(zé)，只有帶著十分的熱 情去工作，才能把工作做得最好。 編后 在金融改革 、央行職能轉(zhuǎn)換的大背景下，在基層人行履職能力面臨的諸多挑戰(zhàn)中，人行 **支行各項工作如此出色，員工隊伍精神如此飽滿，這一切得益于一個好的帶頭人 ——— 行長 ***。使他改變了態(tài)度，振奮了精 神，不僅不要求調(diào)換崗位，而且還主動開展工作，使保衛(wèi)專業(yè)連續(xù) 3 年在中支目標(biāo)責(zé)任制考核中獲無庫行第一名好成績。在日常工作中，他把員工的思想、 工作、生活掛在心上，堅持做到 “ 七必談 ” ：發(fā)現(xiàn)員工有缺點時必談；員工遇到工作難題時必談；職工 第 4 頁 共 5 頁 調(diào)換崗位時必談；得知員工家庭不和時必談；同志間有矛盾時必談；員工受到處罰時必談；評先
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