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5人民銀行支行行長先進(jìn)事跡材料_(文件)

2025-09-03 21:12 上一頁面

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【正文】 方面及時召開黨組會,了解當(dāng)時修建、分房實際情況;另一方面又召集該小區(qū)居住職工,說明原黨組意見和目前職工居住現(xiàn)狀,耐心說服阻攔同志,解釋建起后住房的使用價值。要激發(fā)員工的工作積極性,為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)好, ***找到了一種強(qiáng)大的精神力量 ——— 央行文化來支撐。 ***就是這樣,在平凡的崗位上,以任勞任怨的精神,樹形象、嚴(yán)管理的精神,追求卓越、爭創(chuàng)一流的精神,塑造著 **支行的 “ 黃河精神 ” ,成為人人稱贊的 “ 黨的好干部 ” 。他讓大家明白,工作是我們神圣的職責(zé),只有帶著十分的熱 情去工作,才能把工作做得最好。 編后 在金融改革 、央行職能轉(zhuǎn)換的大背景下,在基層人行履職能力面臨的諸多挑戰(zhàn)中,人行 **支行各項工作如此出色,員工隊伍精神如此飽滿,這一切得益于一個好的帶頭人 ——— 行長 ***。使他改變了態(tài)度,振奮了精 神,不僅不要求調(diào)換崗位,而且還主動開展工作,使保衛(wèi)專業(yè)連續(xù) 3 年在中支目標(biāo)責(zé)任制考核中獲無庫行第一名好成績。在日常工作中,他把員工的思想、 工作、生活掛在心上,堅持做到 “ 七必談 ” :發(fā)現(xiàn)員工有缺點時必談;員工遇到工作難題時必談;職工 第 4 頁 共 5 頁 調(diào)換崗位時必談;得知員工家庭不和時必談;同志間有矛盾時必談;員工受到處罰時必談;評先
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