5人民銀行支行行長(zhǎng)先進(jìn)事跡材料_(參考版)
2024-09-06 21:12本頁(yè)面
【正文】 ***就是這樣，在平凡的崗位上，以任勞任怨的精神，樹形象、嚴(yán)管理的精神，追求卓越、爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神，塑造著 **支行的 “ 黃河精神 ” ，成為人人稱贊的 “ 黨的好干部 ” 。他讓大家明白，工作是我們神圣的職責(zé)，只有帶著十分的熱 情去工作，才能把工作做得最好。要激發(fā)員工的工作積極性，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)好， ***找到了一種強(qiáng)大的精神力量 ——— 央行文化來支撐。 編后 在金融改革 、央行職能轉(zhuǎn)換的大背景下，在基層人行履職能力面臨的諸多挑戰(zhàn)中，人行 **支行各項(xiàng)工作如此出色，員工隊(duì)伍精神如此飽滿，這一切得益于一個(gè)好的帶頭人 ——— 行長(zhǎng) ***。 ***知道后，一方面及時(shí)召開黨組會(huì)，了解當(dāng)時(shí)修建、分房實(shí)際情況；另一方面又召集該小區(qū)居住職工，說明原黨組意見和目前職工居住現(xiàn)狀，耐心說服阻攔同志，解釋建起后住房的使用價(jià)值。使他改變了態(tài)度，振奮了精 神，不僅不要求調(diào)換崗位，而且還主動(dòng)開展工作，使保衛(wèi)專業(yè)連續(xù) 3 年在中支目標(biāo)責(zé)任制考核中獲無庫(kù)行第一名好成績(jī)。 支行保衛(wèi)干部趙吉明，參加工作以來一直在保衛(wèi)崗位上，覺得保衛(wèi)工作枯燥乏味，地位低，沒出息，因而情緒低落，要求輪換崗位。在日常工作中，他把員工的思想、 工作、生活掛在心上，堅(jiān)持做到 “ 七必談 ” ：發(fā)現(xiàn)員工有缺點(diǎn)時(shí)必談
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