5人社局年度的工作總結(jié)及計(jì)劃(文件)
【正文】 勢(shì)和劣勢(shì)進(jìn)行了認(rèn)真梳理、分析，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，提出工作措施。五是解決問題更加有力。 二、存在的問題和不足 一年的工作，成 績(jī)來之不易，這是縣委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)，縣人大、政協(xié)監(jiān)督指導(dǎo)，各有關(guān)部門全力支持，全系統(tǒng)干部職工奮力拼搏的結(jié)果。專業(yè)人才總量增速難以滿足本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，特別是在 xx 縣完成事業(yè)單位的改革 ，新成立（改革）了 14 個(gè)事業(yè)單位后，人才短缺現(xiàn)象更為嚴(yán)重，其中以種植、養(yǎng)殖、林業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)技等生產(chǎn)力技術(shù)人才短缺現(xiàn)象最為突出。 （四）社保經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量有待 提升。 總體目標(biāo)是。嚴(yán)格按照《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔 2024〕 23 號(hào)文件）要求，繼續(xù)落實(shí)好區(qū)、市政府系列就業(yè)優(yōu)惠扶持政策措施。四是繼續(xù)加大勞動(dòng)技能培訓(xùn)。按照 “ 補(bǔ)缺 ” 和 “ 擴(kuò)面 ” 相結(jié)合的原則，切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，以農(nóng)牧民工、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員為擴(kuò)面對(duì)象，擴(kuò)大 “ 五大保險(xiǎn) ” 參保范圍，著重抓好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，加大政策宣傳力度，擴(kuò)大群眾參保范圍，鞏固參保率，提高續(xù)保率，確保應(yīng)收盡收，能收則收，全力以赴、不折不扣完成全年社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳任務(wù)。三是著力提升信息服務(wù)能力。嚴(yán)格按照政策要求精確計(jì)算，建立臺(tái)賬，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)、信息、資料的認(rèn)定、統(tǒng)計(jì)精準(zhǔn)無誤。三是進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，按照因事設(shè)崗、精簡(jiǎn)效能、結(jié)構(gòu)合理的原則和有關(guān)政策規(guī)定，督促指導(dǎo)各相關(guān)單位制定好崗位設(shè)置方案、崗位等級(jí)認(rèn)定辦法，并按規(guī)定程序?qū)徍藞?bào)批，組織 簽訂《 xx 區(qū)事業(yè)單位聘用合同》，并按相關(guān)程序兌現(xiàn)新崗位工資，全力確保 xx 縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作通過市級(jí)綜合驗(yàn)收。 （四）強(qiáng)化維權(quán)，切實(shí)保障好勞動(dòng)者合法權(quán)益。同時(shí)，對(duì)群眾來信來訪反映的問題，及時(shí)予以辦理答復(fù)，切實(shí)幫助群眾解決好實(shí)際困難和問題。加大政務(wù)公開，及時(shí)對(duì)干部群眾關(guān)注的社保征繳、就業(yè)再就業(yè)等信息進(jìn)行及時(shí)公開，維護(hù)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 。 （六）推進(jìn)駐村工作，讓群眾在強(qiáng)基惠民中得實(shí)惠。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政工作領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任落實(shí)。對(duì)接到的拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴，及時(shí)受理答復(fù)，隨時(shí)掌握處置動(dòng)態(tài)，盡量把問題控制在最小范圍，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)零拖欠、零上訪。五是通過不斷規(guī)范完善人事管理和人才選拔健康有序開展的長(zhǎng)效機(jī)制，以嚴(yán)格的 第 12 頁 共 13 頁 管理、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)密的制度樹立起公平、公開、公正的人事公信力，確保人事工作落實(shí)政策不偏離，執(zhí)行規(guī)定不出錯(cuò)。一是嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員》、 xx 縣機(jī)關(guān)管理《兩個(gè)辦法》和《 xx 縣機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員管理（暫行）辦法》，抓好全縣工人管理工作，切實(shí)做到按程序辦事、用制度管人。加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，進(jìn)一步加大工作力度，規(guī)范工作程序，提高服務(wù)水平。進(jìn)一步完善基金 管理辦法，規(guī)范基金征收、上繳日常管理，確保不發(fā)生擠占挪用情況。 （二）緊盯重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持完成好社保征繳工作。二是集中力量抓好就業(yè)困難人員群體就業(yè)安置幫扶工作，加大勞動(dòng)力組織化轉(zhuǎn)移力度，引導(dǎo)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)牧區(qū)富余勞動(dòng)力積極參與城鎮(zhèn)建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。《勞動(dòng)合同》和《民工工資兌現(xiàn)協(xié)議》簽訂率達(dá) 85%以上，勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察巡查面達(dá) 100%，勞資糾紛案件結(jié)案 率達(dá)到 90%；力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)有 80%以上的施工單位繳納 “ 農(nóng)牧民工工資保障金 ” 和設(shè)立 “ 勞動(dòng)者維權(quán)公告牌 ” 。 三、 2024 年工作重點(diǎn) 2024 年 xx 縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是。一方面，由于施工單位與雇傭民工大都為親戚、老鄉(xiāng)、朋友等關(guān)系，絕大多數(shù)施工單位不與民工簽訂書面勞動(dòng)合同，僅限于口頭協(xié)議，部分已簽訂的
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