5人社局局長上半年述職報告(文件)
【正文】 系建設工作任務責任分解》、《 XX 縣區(qū) xxxx 年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》等相關制度規(guī)定，筑牢廉政反腐防線，以自身的廉潔帶動了班子的廉潔，確保黨風廉政建設落到實處。嚴格執(zhí)行重大問題、重大項目、重大事項集體研究制，做到遇事同班子成員商量，注意調動班子成員的積極性、創(chuàng)造性，維護 班子團結，提高班子實干能力。同時，加強全局干部職工的教育和管理，組織開展業(yè)務學習和服務培訓，完善大廳崗位職責、信息管 理、基金票據、業(yè)務流程、考評制度等規(guī)章制度，優(yōu)化辦事流程。一是注重學習提高。以 “ 為人民服務 ” 為宗旨，要求全體機關干部注重言行舉止，爭做群眾滿意干部。主動接受群眾監(jiān)督， 邀請潘燎原等四名政協委員參與人社局的集中學習，監(jiān)督人社局的各項工作，認真聽取他們對人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的獻言獻策。把服務區(qū)域經濟發(fā)展作為工作的出發(fā)點和落腳點，對就業(yè)、社會保險和勞動監(jiān)察等各條線上的執(zhí)法、行政行為進行嚴格的規(guī)范，不僅通過學習法律條文明確各自的法律責任，而且通過制定一系列的制度和紀律規(guī)定，杜絕了 “ 索、拿、卡、要 ” 的違法違紀違規(guī)之舉及 “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 的衙門作風；三是改進干部作風，創(chuàng)新社會管理。我將 第 10 頁 共 10 頁 通過這次述職述廉述責，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自己，帶領全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力資源和社會保障工作的新成績。如小集體企業(yè)社保等方面幫助群眾解決 困難，力求在 “ 人有所事、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī) ” 的保障層面來解決群眾的實際困難，以此促進項目落地和社會和諧，為創(chuàng)新社會管理提供了寶貴的經驗。一是優(yōu)化窗口服務，提高行政效能。就業(yè)和社會保障服務大廳是我們的服務窗口，關乎政府形象，我局每天安排一名值班干部在大廳接待來信來訪群眾，監(jiān)督大廳工作；四是注重制度建設。要求各部門指定一名信息員，圍繞本部門中心工作以及人民群眾關心的熱點、焦點、難點問題形成信息、調研、工作總結及時上報，對數量、質量都提出明確要求。讓勞動服務大廳投訴率明顯變低，群眾滿意率持續(xù)升高。認真貫徹落實 “ 干部作風機關效能建設大會 ” 會議精神，進一步推進機關效能和干部作風建設。嚴格按照 “ 誰主管，誰負責 ” 的原則，明確領導班子成員責任，把各項工作任務，落實到每位領導班子成員身上和每個崗位之中。在工作中，秉持公心辦事，一切按規(guī)矩辦、按制度辦，做到以身作則，廉潔從政。 嚴于律己，身體力行黨風廉政規(guī)定。切實履行績效評估及為民辦實事牽頭抓總的職責，做好工作部署，落實責任分解， 第 6 頁 共 10 頁 抓好協調督辦，加強信息報送，目前各項指標進展順利。與組織部、宣傳部聯合開展 “ 周末大課堂 ” ，聘請高校、報社、市委、市政府等專家、學者進行講課，有效提
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