5人事勞動和社會保障局關(guān)于落實縣領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神的匯報材料(文件)
【正文】 相應(yīng)崗位。 繼續(xù)深入開展就業(yè)證、勞動合同簽訂與履行情況和推行職業(yè)資格證書制度的專項檢查，全年檢查各類企業(yè)不少于 300 家。同時，要繼續(xù)抓好職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作，進(jìn)一步規(guī)范社會力量辦學(xué)的管理。按照 “ 善謀事、會干事、干成事 ” 的要求，我們要進(jìn)一步加強強全局干部職工隊伍素質(zhì)和作風(fēng)的建 設(shè)。通過開展活動使全員進(jìn)一步樹立宗旨觀念、大局意識和服務(wù)意識，樹立人事勞動部門的應(yīng)有的良好形象。今年，擬定在 3 月、 5 月、 9 月和 11 月，對《勞動法》、國家公務(wù)員條例》、《 XX 省勞動監(jiān)察條例》、《 XX 省市場管理條例》、《 XX省社會保險管理條例》五項法規(guī)，組織開展四次大規(guī)模的宣傳活動。 第 12 頁 共 12 頁 2024 年 3 月 15 日 。 （三）繼續(xù)實行百分制考核管理辦法，規(guī)范內(nèi)部管理。 （二）加大宣傳力度，為人事、勞動和社會保障工作營造 良好的社會氛圍。二是加強行風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步加強仲裁員隊伍的建設(shè)，根據(jù)需要調(diào)整專兼職仲裁員，同時要搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高他們的辦案水平和辦案質(zhì)量，確保全年勞動爭議仲裁結(jié)案率達(dá)到 95%以上。 繼續(xù)貫徹落實《 XX 省勞動合同管理辦法》，全力推進(jìn)勞動合同制度實施，按省市要求力爭實現(xiàn)全縣勞動合同制度在我縣各類企業(yè)的全覆蓋。 加強對非法中介組織的檢查，維護(hù)勞動力市場秩序。 嚴(yán)格政策、程序，認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的資格評審與聘任工作。 四、進(jìn)一步加強公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，規(guī)范管理、 第 9 頁 共 12 頁 強化培訓(xùn)，不斷提高整體素質(zhì)。 三是加強對外聯(lián)絡(luò)，廣辟就業(yè)門路，努力擴大勞務(wù)輸出。積極開展求職登記、就業(yè)指導(dǎo)和招聘洽談活動，增加市場集日，由現(xiàn)在的每月 8 日、 18 日兩次，增加到每月 8 日、 18 日、 28 日三次市場集日。因此，我們還要繼續(xù)堅持開發(fā)鄉(xiāng)土人才。培養(yǎng)人才，要著眼于各行業(yè)的未來需求，通過聯(lián)合辦學(xué)、成人教育、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種形式，有計劃、有針對性地培養(yǎng)有一定基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗的現(xiàn)有人才，使他們在原有 的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步增長知識，成為我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展所需的高層次人才。今年，我們準(zhǔn)備，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實際研究制定我縣的《人才規(guī)劃》，明確今后五年人才工作指導(dǎo)方針、目標(biāo)規(guī)劃和相關(guān)的配套政策措施，使人才工作做到有計劃、有 目標(biāo)、循序漸進(jìn)地開展，使其真正成為我縣 “ 人才戰(zhàn)略 ” 的基本規(guī)范，以保證現(xiàn)在人才與經(jīng)濟的發(fā)展大體相適應(yīng)。四是要做好信息服務(wù)工作。 繼續(xù)做好失業(yè)保險征繳和管理工作，確保失業(yè)人員失業(yè)保險金的及時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率保持在 100%。一是要抓好對定點醫(yī)療機構(gòu)和藥品零售藥店的管理工作，要加強對他們的監(jiān)督，努力使他們提高服務(wù)質(zhì)量，今后還要進(jìn)一步引入競爭機制，通過競爭改善服務(wù)，降低 第 6 頁 共 12 頁 開支。年內(nèi)，醫(yī)療保險基金征繳額要爭取達(dá)到 1200 萬元，以保證醫(yī)療保險制度
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