5人事人才工作必須服務發(fā)展創(chuàng)新機制(文件)
【正文】 頭企業(yè)和農業(yè)技術開發(fā)的需要，加緊加快農業(yè)科技成果轉化人才、農業(yè)科技推廣普及人才、縣鄉(xiāng)村實用人才的開發(fā)和培養(yǎng)。 在事業(yè)單位改革上有新突破。 嚴格增人計劃卡管理，做好工資總額調控。 XX 市中心醫(yī)院不等不靠，借鑒外地先進經驗，結合單位實際情況，本著 “ 減員、增效、滿負荷運轉 ” 原則，采取 “ 因事 第 4 頁 共 4 頁 設崗，以崗定編，競爭上崗 ，優(yōu)化組合，雙向選擇，按崗取酬 ”的方法，實行全員競爭上崗，逐步建立了人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結構合理，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機和活力的用人機制，建立了注重實績、注重貢獻的新分配激勵機制，實現(xiàn)了社會效益和經濟效益同步增長。加大為民營企業(yè)人事人才服務力度，人事部門要盡快拿出服務民營經濟的具體意見，促進民營企業(yè)人才配置的市場化進程。我們必須把農業(yè)、農村和農民問題作為經濟工作的重中之重。要在人才市場的投入上有新舉措，各級政府要加大對人才市場的投入，使人才市場擁有
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