5上半年人事局人事行政執(zhí)法工作總結(jié)(文件)
【正文】 市場管理、工資基金監(jiān)察、合同管理等在內(nèi)的各項人事管理活動都必須嚴(yán)格依法進行。 第 5 頁 共 6 頁 五、健全制約機制，完善人事行政執(zhí)法監(jiān)督 ，健全人事爭議仲裁制度。有效的權(quán)力制約從來就是以廣泛的民主監(jiān)督為基礎(chǔ)的，沒有民主就無所謂監(jiān)督。 。 。為此，推行公開辦事制度，把人事部門的政策法規(guī)以及工作中應(yīng)遵守的行政紀(jì)律等通過新聞媒體公布于眾，特 別是把 涉及群眾切身利益的要害部門、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和熱點問題，作為政務(wù)公開的重點，把辦事的依據(jù)、程序、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果公開，解決 “ 暗箱操作 ” 問題，增強政務(wù)辦理和權(quán)力運行的透明度，杜絕和減少工作中的隨意性和盲目性。聘請有關(guān)部門人大代表、政協(xié)委員作為人事行政監(jiān)督員，在有關(guān) 部門基層單位設(shè)立聯(lián)系點，通過定期召開座談會，發(fā)放征求意見函等形式，了解人民群眾對人事工作依法行政的反響；積極主動邀請人大、政 協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、新聞輿論等部門的 工作人員，參與公務(wù)員考錄、職稱考評、軍轉(zhuǎn)安置等熱點工作的全過程，監(jiān)督人事部門按法定程序辦事。公開、公平、公正地處理人上半年人事局人事行政執(zhí)法工作總結(jié)第 2 頁 事 爭議案件，保 護用人單位和各類人才的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序和社會穩(wěn)定。今
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1