5上半年人事局人事行政執(zhí)法工作總結(jié)-wenkub
2024-09-06 20 本頁面
【正文】 文章標題： 20xx 年上半年人事局人事行政執(zhí)法工作總結(jié) 人事局 20xx 年上半年人事行政執(zhí)法工作總結(jié) 20xx 年人事依法行政工作堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹國務院《全面推進依法行政 實施綱要》，重點抓好公務員法實施、落實人事行政執(zhí)法責任制、開展人事法制宣傳教育、政務公開等工作，加快推進人事工作法制化進程。需要把過去人事制度改 革中的成功探索和實踐上升到法制高度，以法律法規(guī)的形式鞏固和擴大改革成果。要改變過去計劃經(jīng)濟體制下行政命令的管理方式，綜合運用經(jīng)濟、法律和必要的行政手段，采用法制的手段來實施人事管理。在制定規(guī)范性文件中堅持三個原則：一是國家法制統(tǒng)一的原則，所制定的文 件不能與國家現(xiàn)行的法律法規(guī)相抵觸；二是為經(jīng)濟服務的原則，把建立健全政策法規(guī)體系作為轉(zhuǎn)變?nèi)耸虏块T職能、提高人事部門服務水平的一 項重要措施來抓，積極為經(jīng)濟建設和改革、開放提供人事人才保障；三是維護大局的原則，要立足全局，從廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，決 第 4 頁 共 6 頁 不能只考慮本部門本單位的利益。人事部門是人事行政執(zhí)法機構(gòu)，包括錄用、調(diào)配、考核、獎懲、任用 職稱評聘、人才
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