4領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)不能(文件)
【正文】 辦法和規(guī)定，一旦和群眾評價體系相結(jié)合， 定會取得更好的成效 。前不久 ，中組部要求，要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的日常考核和了解，并作為獎懲和使用的重要依據(jù)，作風(fēng)不好的不能進(jìn)班子。這就讓我們反思，為什么最有發(fā)言權(quán)的反而成了 “ 沉默的大多數(shù) ” 。沒有和制度建設(shè)結(jié)合起來，是不少地方的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)流于形式的一個重要原因。如果把這些錢投到廉租房建設(shè)、低保救助等民生問題上，不知可以解決多少老百姓的實際困難，化解多少遺留的歷史難題。 增強(qiáng)憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，解決實際工作中存在 第 3 頁 共 4 頁 的一些突出問題，應(yīng)成為當(dāng)前各級領(lǐng)導(dǎo)班子思考、學(xué)習(xí)和工作的重點。 首先，要突出重點。 這些不正之風(fēng)盡管只發(fā)生在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但影響卻很壞，不僅影響了黨的形象，也帶壞了干部隊伍。有的領(lǐng)導(dǎo)干部消極對待中央的宏觀調(diào)控措施，科學(xué)發(fā)展、
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