4領導干部作風建設不能(文件)
【正文】 辦法和規(guī)定，一旦和群眾評價體系相結合， 定會取得更好的成效 。前不久 ，中組部要求，要加強對領導干部作風狀況的日?？己撕土私?，并作為獎懲和使用的重要依據(jù)，作風不好的不能進班子。這就讓我們反思，為什么最有發(fā)言權的反而成了 “ 沉默的大多數(shù) ” 。沒有和制度建設結合起來，是不少地方的領導作風建設流于形式的一個重要原因。如果把這些錢投到廉租房建設、低保救助等民生問題上，不知可以解決多少老百姓的實際困難，化解多少遺留的歷史難題。 增強憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，解決實際工作中存在 第 3 頁 共 4 頁 的一些突出問題，應成為當前各級領導班子思考、學習和工作的重點。 首先，要突出重點。 這些不正之風盡管只發(fā)生在少數(shù)領導干部身上，但影響卻很壞，不僅影響了黨的形象，也帶壞了干部隊伍。有的領導干部消極對待中央的宏觀調(diào)控措施，科學發(fā)展、
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