【正文】 了巨大激勵，從而推動了人類社會的發(fā)展。 一般地說，在公有制社會，勞動者不僅要通過勞動獲得自己的生活資料，不僅要付出必要勞動，而且要為社會準(zhǔn)備基金和社會積累基金的建立提供剩余勞動，亦即要提供所謂公共必要勞動，因為如果沒有這種公共必要勞動，社會就沒有資本進行再生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)，因而難以發(fā)展，其結(jié)果對勞動者自身的發(fā)展是不利 第 13 頁 共 21 頁 的。當(dāng)勞動生產(chǎn)力等條件不發(fā)生變化（即沒有顯著提高）時，勞動者就不能獲得自己的積累，沒有機會自己當(dāng)老板，甚至生活水平也難有提高，而只能維持其基本的生存，陷入絕對或相對貧困的狀態(tài)。在這種傾向中，被認為有權(quán)參與剩余價值分配的要素，其實只有一個，那就是資本，而且是物質(zhì)資本。如上所述，對勞動者來說，工資不過是對他付出的勞動的補償，是他的勞動力的價值；對資本所有者來說，工資是他用來購買勞動力的預(yù)付資本，形成其資本的可變部分，在核算時，工資要被計入成本。換句話說，按勞分配應(yīng)當(dāng)是指勞動者按自己的勞動貢獻參與剩余價值的分配。對此，文本第一節(jié)已做了說明。）從 20 世紀(jì)開始，為了得到勞動者的合作，激勵 勞動者的勞動積極性，以取得更多的剩余價值，發(fā)達國家的公司和企業(yè)日益考慮讓勞動者參與剩余價值的分配，這種狀況，甚至已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)制度的新特點、新趨勢與新動向。） 第 16 頁 共 21 頁 可見，現(xiàn)代意義上的按 要素分配，是不會排除勞動參與的，這樣一種按要素分配方式，當(dāng)然還是講求效率優(yōu)先的，但也在一定程度上兼顧了公平。在中國農(nóng)村改革之初，農(nóng)戶的積累就是這樣實現(xiàn)的。因而是在現(xiàn)階段實現(xiàn)按勞分配與按要素分配的統(tǒng)一的需要。 總之，可以認為，社會主義社會剩余價值的分配如能體現(xiàn)本文所理解的按要素分配的完整內(nèi)涵，那就無異于為在效率的基礎(chǔ)上實現(xiàn)公平創(chuàng)造了一種保障機制。相比之下，真正意義上的按要素分配的保障機制所涵蓋的主要是實際參與生產(chǎn)過程的兩大要素，即資本和勞動，但它同樣具有促進效 率和保證公平的雙重作用。然而，理論分析和發(fā)達國家的實踐卻表明，真正意義上的按要素分配，作為第一次分配的形式，在保證效率的基礎(chǔ)上也可以體現(xiàn)公平，反過來說，正因為它體現(xiàn)了一定的公平性，所以它能在一定程度上激發(fā)勞動積極性，從而產(chǎn)生更大效率。一方面，就勞動要素來講，不同質(zhì)量的勞動能夠獲得的份額就是不同的，普通勞動的份額必定小于復(fù)雜勞動的份額，勞動越是復(fù)雜，其可能占有的剩余價值的份額就越大。另一方面，非勞動的生產(chǎn)要素（包括資本、技術(shù)、知識、專利等）的所有者，在非公有制下，同樣要憑借自己的所有權(quán)獲得較大份額，這是非公有制下人與人之間的 第 19 頁 共 21 頁 社會關(guān)系的客觀反映。因此，剩余價值的分配實際上就成為一種純粹意義上的社會制度安排。 19 世紀(jì)中葉以來，西方國家的政府就采取各種措施，調(diào)節(jié)剩余價值的分配。 “ 二次保障機制 ” 則為社會弱勢群體提供了各種保障，保證他們不會生活無著，保證他們的子女獲得更好的社會競爭能力，等等。只有在社會實踐中根據(jù)經(jīng)驗去安排，既要有利于社會生產(chǎn)力的發(fā)展，又要有利于人民生活水平的提高 ” 。社會生產(chǎn) 第 21 頁 共 21 頁 力可能會有所發(fā)展，甚至?xí)泻艽蟮陌l(fā)展，但是如果沒有國家在科學(xué)的理論指導(dǎo)下進行的分配調(diào)節(jié)，而是 “ 在社會實踐中根據(jù)經(jīng)驗去安排 ” ，重走早期資本主義的分配道路，其結(jié)果必然是嚴重的兩極分化和社會動蕩。因此，對剩余價值的分配進行理論的探討，仍然是十分必要的。 。從發(fā)達國家的經(jīng)驗來看，建立以效率為目的的市場調(diào)節(jié)與以公平為目的的制度調(diào)節(jié)相結(jié)合的剩余價值分配機制，亦即真正的按要素分配機制，既是完全必要的，也是完全有可能的。中國現(xiàn)在的收入分配差距已經(jīng)很大，基尼系數(shù)已經(jīng)達到 ～。）否則，我們必定會把剩余價值分配權(quán)完全交給分配中的強勢力量，亦即資本的所有者。在我們看來，盡管承認還是不承認生產(chǎn)要素參與分配的權(quán)利，是一個承認還是不承認多種所有制共存的問題，但是，我們不能由此認定， “ 至于份額到底是多少，生產(chǎn)要素中，多少是資本的貢獻，多少是勞動的貢獻，理論上很難確定，要在市 場中確定，這是一個實踐問題。這就無異于使 “ 一次保障 第 20 頁 共 21 頁 機制 ” 與 “ 二次保障機制 ” 共同發(fā)揮作用。換句話說，剩余價值分配的完全市場化，將不可避免地成為社會公平的陷阱。 在這種情況下，我們首先要承認，剩余價值的分配與剩余價值的創(chuàng)造 確實不是一回事。在非公有制下，資本所有者如果參與管理，或者就是最核心的管理者，同樣要獲得遠遠大于普通勞動者的份額。例如，法國政府于 1967年規(guī)定百人以上的企業(yè)必須實行利潤分享制，英國政府于 1978年制定利潤分享制法規(guī)，美國國會于 1974 年立法支持職工持股計劃，等等。 ” 這兩種機制的結(jié)合，正在成為發(fā)達社會的分配模式的特征。這種機制涵蓋整個社會，并且有利于社會中的弱勢群體 。在知識經(jīng)濟時代，隨著人力資本在企業(yè)發(fā)展中的作用日益增強，甚至超過了單純的物質(zhì)資本的作用，人力資本尤 其是高素質(zhì)的人力資本日益要求享有與物質(zhì)資本相等的 第 17 頁 共 21 頁 剩余索取權(quán)。這當(dāng)然不利于公有制經(jīng)濟的發(fā)展。 四、社會主義社會剩余價值分配：國家的作用與需要 從理論和發(fā)達國家的實踐看，在社會主義社會，讓勞動者參與剩余價值的分配具有多重意義。當(dāng)然，勞動在參與剩余價值分配的過程中實際獲得的剩余價值份額尚非很大，普遍在 15％以下。從發(fā)達國家的情況看，剩余價值的分配早已開始突破馬克思時代的分配制度，發(fā)生了一種分配革命。反過來，所謂的按要素分配，如果僅指按資分配，那也不是真正的按要素分配，雖然其中包含著按要素分配的成分，但這里的要素被單一地理解 為資本了。就其本來意義而 言，按勞分配是指，在公有制下，企業(yè)上交利稅后的純利潤在扣除必要的公積金、公益金等后的剩余，要按照工人的勞動貢獻分配給工人。應(yīng)該說，這種可能流行起來的觀點其實是非常混亂的， 第 14 頁 共 21 頁 也是不合乎整個時代的發(fā)展趨勢的，