4考察干部“八看”(文件)
【正文】 程中，既要聽對干部好的反映，更要聽不足的方面；既要了解干部短期的表現(xiàn)，更要了解其一貫的行為；既要了解已公開的情況，更要了解未公開的情況；既要了解多數(shù)人知道的情況，更要了解少數(shù)人知道的情況。 第 4 頁 共 4 頁 順看所為，逆看不為。特別是當(dāng)前，在干部提升使用矛盾比較突出的情況下，必須把干部能不能正確對待個人的名利地位、進退去留和職級待遇作為重要考察內(nèi)容，對那些言行不一、私心過重、作風(fēng)不實、形象不好的干部堅決不能提拔使用。 《考察干部 “ 八看 ” 》來源于文秘 114網(wǎng)，歡迎閱讀考察干部 “ 八看 ” 。胡錦濤總書記在中紀(jì)委第五次全體會議上指出：要擴大干部工作中的民主，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防 止和糾正考察失真、 “ 帶病提拔 ” 和跑官要官、買官賣官等問題。得意與失意、順境與逆境總是客觀存在的，一個人面對順境與逆境會采取什么樣的態(tài)度，最能反映出其思想道德水平和精神境界的高低。干部 “ 八小時以外 ” 的表現(xiàn)情況，往往更能真實地反映干部的德，因此，對考察了解到的情況要進行分析比較，鑒別是非，
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