4考勤管理制度范本(文件)
【正文】 須在人力資源部備案。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值 3 分。 第十一條事假 員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條婚假 員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng) 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。在外 地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。 第三章附則 第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 第十六條曠工 未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為 15 天。 第十四條產(chǎn)假 女員工正常生育時(shí)，給予 90 天（包括產(chǎn)前 15 天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò) 14 個(gè)日歷日。 事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 或按 XX 省相關(guān)政策執(zhí)行。 第十條病假 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 上午上班時(shí)間為 8 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為 12 時(shí)；下午上班時(shí)間為 13 時(shí)，下班時(shí)間為 17 時(shí) 30 分。 第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日 2 次）。 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作 。 十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 八、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成 規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。 六、考勤登記 公司實(shí)行每日簽
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