4競聘會上的領(lǐng)導致辭稿(文件)
【正文】 上不要有什么負擔，畢竟職數(shù)有限，考慮到大家的利益和過去的工作，黨組千方百計安排了相應的非領(lǐng)導職務，在使用上、待遇上和實職是一樣的，黨組不會因為不是實職就降低對大家的要求，希望 個人查找不足，認真思考，也要更加嚴格的要求自己，更加 第 7 頁 共 12 頁 努力地學習和工作，更好的發(fā)揮自己的作用。大家要發(fā)揚人大機關(guān)團結(jié)協(xié)作的好傳統(tǒng)，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力把我們的各項工作干好。新上來的同志，要尊重自己的前任 。這是個人進步和事業(yè)成功的一個重要的先決條件。每個人的成長過程，也是一個知識不斷豐富積累的過程。其中，很重要的兩點，一是要學法，牢固樹立法律意識和法制 觀念，這是人大依法開展各項工作、建設(shè)民主法制的需要 。借此機會，向大家提幾點要求。二是人員調(diào)崗后，原來使用的辦公設(shè)備，像照相機、筆記本電腦、辦公桌椅，都不要帶走，到新崗位后根據(jù)工作需要再配發(fā)。 競聘會上的領(lǐng)導講話稿 （二） 同志們： 剛才，我們通過個人演講和提問答辯的方式對支公司中層干部崗位進行了競聘。大家在推薦中層干部工作中積極把能干事、會干事，有魄力、責任心強的同志推 第 10 頁 共 12 頁 薦出來，這說明大家把自己的命運與公司的興衰榮辱緊緊聯(lián)系在了一起，樹立了公司興衰我有責和公司是我家、發(fā)展靠大家的思想意識。三是今天的競聘場面令人感動。這就要依靠大家的共同努力，推陳出新，開拓進取。也是貫徹讓員工與企業(yè)一起成長的用人理念。通過競聘上崗活動，樹立起今天工作不努力、明天努力找工作思想，同時也能體現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下的賽馬規(guī)則。競聘上崗既給項目一個發(fā)現(xiàn)管理人才機會 ，也是項目部獲娶保留和發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才的一個重要途徑和手段。這樣便于我們對競聘上崗工作的統(tǒng)一安排 和協(xié)調(diào)，控制進程和方向及過程的監(jiān)控。 競聘上崗這項工作的開展，是我在項目幾十年工作中沒有真正實行過的，今天我們開始真正意義上的實施，我希望年輕人要有勇氣、有膽略去踐行 。我們的目標一定要達到，我們的目標一定能夠達到。項目部領(lǐng)導要堅決支持、堅決捍衛(wèi)。希望我們大家共同做好這項工作，不斷完善崗位競聘的用人機制。我們成立競聘領(lǐng)導小組。切實吸引、培養(yǎng)、用好人才，特別是發(fā)現(xiàn)人才尤為重要，競聘中層領(lǐng)導崗位就是最好的辦法，能夠進一步調(diào)人才的積極性，讓更多的有用人才脫穎而出，是國有企業(yè)改革的當務之急，也是項目精細化管理的必要。選拔優(yōu)秀、適崗人才，也是提高項目精細化管理水平要求 。 第 11 頁 共 12 頁 同志們，我們的 目標已經(jīng)確定，我們的任務已經(jīng)明確，我相信在公司領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下我們的目的一定會達到，我們的目的也一定能夠達到。 2024 年，將是公司發(fā)展的黃金時間，奧運會的舉辦，省公司一系列優(yōu)惠政策的出臺，縣委、縣政府的大力支持，都給我們提供了良好的發(fā)展機遇，因此，抓住機遇，大干快上，是公司今年的發(fā)展主題。二是應聘人員開拓進取，善謀實干的精神令人感動。 目標任務確定之后，干部就是決定性因素，我們這次中 層干部競聘上崗，是關(guān)系到支公司興衰的一件大事，只有選準、選好干部，才能使支公司呈現(xiàn)新的活力，在新的一年帶領(lǐng)部門員工為支公司事業(yè)再上新臺階做出更大貢獻。
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