【正文】 在項目上實行競聘上崗，可以改變了從暗箱操作、任人唯親走向陽光操作、群眾信任的公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制。這次的中層干部競聘上崗，我們選拔了一批年富力強(qiáng)，有魄力的同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為 2024 年工作任務(wù)的全面完成打下堅實的組織基礎(chǔ)。三是這次人事調(diào)整，是工作需 要的正常調(diào)動和安排，是組織決定的，是非常嚴(yán)肅的事情，請大家無論是誰到什么崗位，都不要講親疏遠(yuǎn)近或背后不負(fù)責(zé)任的亂發(fā)議論，要搞五湖四海，不要遠(yuǎn)近親疏。三是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。而 這種機(jī)遇對不同的人來講，理解也會不一樣，有人是機(jī)遇，有人就可能是挑戰(zhàn)，結(jié)果也會不同。這是自身實力和水平的一次大檢驗，通過演講發(fā)言、現(xiàn)場問答等形式，給同志們提供了一次互動交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會，使每一位競爭者都得到了鍛煉。它到底給我們留下了什么值得思考的東西呢。在短時間里，完成這么大范圍的職級調(diào)整任務(wù)，還要盡量照顧到每個人的利益，這項工 作牽涉面廣，政策性強(qiáng)，難度大。就拿競爭上崗實施方案來說，從開始起草到最后定稿，用了一年左右的時間。 二是組織籌備比較嚴(yán)密。 四是涉及面廣。辦公廳要注意收集大家對這方面的意見和反映，整理研究一下，作為今后的借鑒。有的同志跟我講，平時學(xué)理論，感覺很枯燥，往往是蜻蜓點水，深入不下去 。年輕人有自己的優(yōu)勢。總之要尊重每一個人。 9 月 15 日，省、市紀(jì)委下發(fā)了《關(guān)于節(jié)日期間嚴(yán)格執(zhí)行五個嚴(yán)禁規(guī)定的通知》，嚴(yán)禁違反規(guī)定送收現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，嚴(yán)禁利用婚喪嫁娶等事宜收斂錢財，嚴(yán)禁參加賭博，嚴(yán)禁下級給上級送禮，嚴(yán)禁奢侈浪費。 2024 年，將是公司發(fā)展的黃金時間，奧運會的舉辦，省公司一系列優(yōu)惠政策的出臺，縣委、縣政府的大力支持，都給我們提供了良好的發(fā)展機(jī)遇，因此，抓住機(jī)遇，大干快上，是公司今年的發(fā)展主題。我們成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。 競聘上崗這項工作的開展，是我在項目幾十年工作中沒有真正實行過的，今天我們開始真正意義上的實施，我希望年輕人要有勇氣、有膽略去踐行 。也是貫徹讓員工與企業(yè)一起成長的用人理念。 競聘會上的領(lǐng)導(dǎo)講話稿 （二） 同志們： 剛才，我們通過個人演講和提問答辯的方式對支公司中層干部崗位進(jìn)行了競聘。每個人的成長過程，也是一個知識不斷豐富積累的過程。沒有競聘上實職的同志，特別是年齡較大的同志，思想上不要有什么負(fù)擔(dān)，畢竟職數(shù)有限，考慮到大家的利益和過去的工作，黨組千方百計安排了相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在使用上、待遇上和實職是一樣的，黨組不會因為不是實職就降低對大家的要求，希望 個人查找不足，認(rèn)真思考，也要更加嚴(yán)格的要求自己，更加 第 7 頁 共 12 頁 努力地學(xué)習(xí)和工作，更好的發(fā)揮自己的作用。上半年，按照省、市委的統(tǒng)一部署，機(jī)關(guān)分三個階 段深入開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。從小的方面說，是優(yōu)化機(jī)關(guān)干部結(jié)構(gòu)、提高干部隊伍整體素質(zhì)，改革人事制度的需要。 五、競爭上崗體現(xiàn)了人大機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。競爭上崗的整個過程也是嚴(yán)格按照實施方案進(jìn)行的。始終堅持了既保持工作穩(wěn)定性、連續(xù)性，又考慮干部多崗鍛煉的原則 。拿正科實職競爭來說，這次有 4 名同志沒能競爭上，另外還有 1 名年齡偏大、工作年限較長、沒有參加競爭上崗的同志。這是人大事業(yè)不斷取得進(jìn)步的