4科研單位黨組織建設(shè)的探索(文件)
【正文】 黨組織工作的透明度。管理模式要自主、多樣、有效，堅持 “ 三少三多 ” ，即少一點指令性，多一點指導(dǎo)性，少一點統(tǒng)一模式，多一點主觀能動性，開展活動多注重實效，少講究形式。 “ 小 ” ，就是科研人員由于科研任務(wù)繁重，沒有時間參與大型文體活動，而且他們長期在電腦前或伏案工作，缺少鍛煉機會，不利身體健康，針對這種情況，黨支部可以適時組織一些參與度較廣的小型活動，既豐富科研人員的文化生活，又能鍛煉他們的身體，放松緊張的心情。 （四）圍繞科研推廣，增強三種意識抓黨支部建設(shè)，關(guān)鍵是要與科研生產(chǎn)緊密結(jié)合。要讓科研人員充分認(rèn)識到黨支部的堡壘地位和作用，維護黨支部的權(quán) 威。 。把黨建工作同企業(yè)的改革、科研生產(chǎn)工作一道去做，作為黨組織開展工作的 “ 切入點 ” ，把提高黨組織戰(zhàn)斗力與提高科研實力水平、培育核心競爭力有機地結(jié)合起來；三是要強化 “ 中心 ”意識。因此，要堅持圍繞科研抓黨建，抓好黨建促科研，使黨支部工作與科研推廣緊密結(jié)合，相互促進。因此，黨支部一方面可以組織座談會、茶話會、生日慶典等集體活動，增進科研人員之 間的感情，提高黨支部的親和力和凝聚力。 （三）創(chuàng)新工作方法，做到 “ 深、小、馨 ”“ 深 ” ，就是科研單位的職工的素質(zhì)高，支部活動必須要有一定的深度才能吸引科研人員積極地參與。 （二）創(chuàng)新工作方式，做到 “ 實、活、
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1