【正文】 生較大變化時，環(huán)保辦與生產(chǎn)單位共同查找原因，并及時采取措施，如不能解決問題要及時向環(huán)保處匯報，防止污染事故擴(kuò)大。 固體廢棄物。 對環(huán)保設(shè)施嚴(yán)格管理，保證正常運(yùn)行，未發(fā)生事故的； 對環(huán)保設(shè)施進(jìn)行重大改造、革新，效果顯著的； 積極研究推廣新型環(huán)保設(shè)施，為防治環(huán)境污染做出突出貢獻(xiàn)的。 拒報、謊報污染防治設(shè)施運(yùn)行情況或在檢查時弄虛作假 第 22 頁 共 28 頁 者。 不積極配合環(huán)保工作，扯皮、推諉者。 班組長請假向分管生產(chǎn)礦長請假， 班組長在審批工人請假時，當(dāng)班最多批假 2 人（含傷者），超出請假人數(shù)處罰班組長 100 元 /個。 班組停大班，考核班長 300 元 /次，當(dāng)班工人 200 元 /人 / 第 23 頁 共 28 頁 次，帶頭停大班超過兩次者開除礦籍，以后也不再錄用。 井下辱罵、毆打管理人員者處罰 500— 1000 元，開除礦籍。 1所有工人（含 安瓦員、維修工）嚴(yán)禁在上班時間內(nèi)出井口抽煙、逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰 100 元 /次。 1喝酒下井作業(yè)的處罰 100 元 /次，井口檢身工處罰 50 元/次 /人。 機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面 申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。 （ 1）經(jīng)整頓勞 動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。（ 5）因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。 經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。 1每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制（修訂）全礦職工定編定員方案。 1定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。但對個別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培 訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。 1對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓(xùn)上崗制度。 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人事科，人事科即予以辭退。 2職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，人力事科應(yīng)及時辦理注銷手續(xù)。是臨時工的，其勞動合同自行解除。 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最 長不得超過一年。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。 2對一月內(nèi)連續(xù)曠工 15 天或者一年內(nèi)累計曠工超過 30 天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細(xì)則》，上報公司人事科予以處理，礦方與之解除勞動關(guān)系；是臨時工的，礦上直接與之解 第 28 頁 共 28 頁 除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。 2為加強(qiáng)全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工，更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以 3000 元的罰款，若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人行政警告處分，并承 擔(dān) 50%的醫(yī)療費(fèi)。 1對新招收（錄用）的勞動力，實行試用期制度。 1職工在待崗期間，其勞動關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人事科。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。 1定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì) 狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。 部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動（包括借調(diào)）。借調(diào)期限超過三個月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。 （ 3）技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。 第 25 頁 共 28 頁 對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。 第五篇：煤礦勞動用工管理制度勞動用工管理制 度 為了使我礦的勞動人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況制定本管理制度。 1出早班處罰 100 元 /次（井下作業(yè)時間必須滿足 7 小時以上）。 工人必須參加班前會，遲到 5 分鐘處罰 20 元 /次， 5 分鐘以上者處罰 50 元 /次，超過 10 分鐘按曠工處理，班前會不按規(guī)定簽字者處罰 50 元 /次，工人不帶定位卡下井作業(yè)者處罰 50元 /次。若因打架產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的，交由公安機(jī)關(guān)處理，并開除礦籍不再錄用。曠工超過 15 天自動解除勞動合同。 第 6頁 第四篇：煤礦勞動紀(jì)律管理制度眾源煤礦勞動紀(jì)律管理制度 為加強(qiáng)班組建設(shè)和管理，經(jīng)礦委會研究決定，特制定下列制度，各崗位人員照制度執(zhí)行。 不認(rèn)真填寫環(huán)保設(shè)施運(yùn)行記錄或記錄不全者。凡出現(xiàn)以下情況之一者，對本單位負(fù)責(zé)人和責(zé)任人分別給予經(jīng)濟(jì)罰款 100— 500 元，性質(zhì)嚴(yán)重給礦上造成不好影響的，給予行政紀(jì)律處分。 環(huán)境保護(hù)考核制度 礦長辦要加強(qiáng)對全礦污染防治工作的不定期檢查，每月不少于三次，其中每月有一次由后勤礦長組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、科室對各單位進(jìn)行全面檢查，好的給予表揚(yáng)，差的給予批評，對檢查中提出的問題限期整改，完不成者對單位行政主管給予經(jīng)濟(jì)處罰。 生活飲水：執(zhí)行《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（ gb5749— 86）中的標(biāo)準(zhǔn)：細(xì)菌總數(shù)小于 100mg/l；總大腸菌數(shù) 3 個 /l；游離余氯在與水接觸 30min 后應(yīng)不低于 ，集中式給 水除出廠水應(yīng)符合上述要求外管網(wǎng)末梢水應(yīng)低于 。 粉塵、噪聲每年至少監(jiān)測一次。 第 3頁 煤礦壞境保護(hù)管理制度 于六月底前逐步完善污水排放口視頻監(jiān)測與數(shù)據(jù)上傳至盤縣環(huán)保局信息化管理平臺，在東一井建設(shè)過程中，按照規(guī)劃設(shè)計要求設(shè)置現(xiàn)代化煤產(chǎn)品堆放倉庫與銷售流水線平臺。 加強(qiáng)排矸場的管理，嚴(yán)防矸石自燃和經(jīng)雨水沖刷而流失，加強(qiáng)矸石山下方河道下落矸石的定期清理，并砌好防護(hù)墻，防止矸石垮落堵塞蘇座小河形成堰塞湖， 立即租賃挖掘機(jī)對現(xiàn)在矸石山上東一井新井建設(shè)所生產(chǎn)矸石進(jìn)行清理移除，防止壓力過大造成滑坡，給 XX 縣區(qū)及當(dāng)?shù)鼐用裨斐砂踩[患，在矸石山設(shè)置明顯標(biāo)志與牌板，警示當(dāng)民民眾在矸石中撿煤造成不必要的人生傷害。盡量提高水資源復(fù)用率，滿足復(fù)用要求后少量外排。 管理機(jī)構(gòu)： 環(huán)境保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：王子平 副組長：劉志豪（分管領(lǐng)導(dǎo)）汪象征李所根 成員：李所環(huán)劉時旺瞿州青蘇樂謝清東張丹王克文張文明余志友環(huán)境保護(hù)治理制度 環(huán)保設(shè)施要固定操作人員和設(shè)備維修人員，建立健全崗位責(zé)任制 ，設(shè)