4某年組織工作思路及工作規(guī)劃打算(文件)
【正文】 引進的公務(wù)員通過組織人事部門考察、考試合格后，報市委、市人民政府研究同意，即可辦理調(diào)入手續(xù)。五是積極探索公務(wù)員績效考核辦法，不斷增強考核工作的科學(xué)性和可操作 性，在實踐中注意總結(jié)和借鑒其它地區(qū)的好經(jīng)驗、好做法，使考核結(jié)果與獎懲緊密掛鉤，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵作用。進一步規(guī)范公務(wù)員資格條件，打破身份、地域限制，杜絕 “ 量身定做 ” 現(xiàn)象，不斷提高考錄工作的透明度，把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊伍中來。二是以 “ 提升公務(wù)員素質(zhì)、加強公務(wù)員管理 ” 為目標，按照公務(wù)員分級分類培訓(xùn)的原則，從“ 理論教育、實踐鍛煉、教育管理 ” 三方面，以提高公務(wù)員思想政治素質(zhì)為方向，以加強能力建設(shè)為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以培訓(xùn)教育改革創(chuàng)新為動力，以為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供人才支持為根本出發(fā)點，努力培養(yǎng)和造就一支廉潔、勤政 、高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍。對評定為基本稱職（基本合格）的一般干部，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話教育，是領(lǐng)導(dǎo)干部的由市紀委、市委組織部進行誡勉談話 。三 是加大科研扶持基金和科學(xué)獎勵基金的投入，鼓勵科研成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)換。
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