5淺談做好三方面工作減少勞動(dòng)糾紛_(文件)
【正文】 ，任意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同不依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情況。主要表現(xiàn)在不為職工參加相關(guān)保險(xiǎn)，直接導(dǎo)致養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等相關(guān)待遇得不到落實(shí)。勞動(dòng)保障部門可以有針對性地加強(qiáng)勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳力度，除了通過新聞媒體進(jìn)行宣傳、還可以通過舉辦企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞資專干培訓(xùn)班，利用集中授課的形勢宣傳勞動(dòng)政策；另外還可以利用招聘洽談會(huì)等大型活動(dòng)的機(jī)會(huì)，對外宣傳勞動(dòng)政策，進(jìn)而樹立勞資雙方的法律意識(shí)，營造遵紀(jì)守法的良好就業(yè)氛圍。 三是加強(qiáng)合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為。 。加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理是從源頭上做好侵權(quán)防范
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