5農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)科學發(fā)展觀調(diào)研材料(文件)
【正文】 富民產(chǎn)業(yè)對接鏈接人才培養(yǎng)工程 ” 、農(nóng)村 “ 四合一 ” 黨建示范工程、 “ 陽光工程 ” 等活動為載體，切實加強農(nóng)村人才培養(yǎng)，尤其是農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)。 在培養(yǎng)富民產(chǎn)業(yè)鏈上的帶頭人上注重樹立典型。僅在 2024 年的村級班子換屆中，就有 56 名黨員青年致富能人進入了村 “ 兩委 ” 班子。同時，在培訓方式方法上，有時注重理論培訓，忽視實踐操作培訓。其次受資金、設(shè)備的影響，追求的事業(yè)成了無翅之鳥、無水之舟。農(nóng)村實有人才隊伍的培養(yǎng)培訓、選拔使用、評價激勵、待遇保 障等政策措施還不能完全適應農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展的需要，缺乏良好的政策環(huán)境、輿論氛圍和服務(wù)手段。 根據(jù)全區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展變化的趨 勢加強對農(nóng)村實用人才總量、結(jié)構(gòu)、分布以及重要行業(yè)的人才需求進行預 。雖然建立了區(qū)、鄉(xiāng)管理相結(jié)合的制度，做到區(qū)有人才庫、鎮(zhèn)里有名冊，但這只是停留在宏觀上的引導，政策措施的滯后在很大程度上制約了農(nóng)村實用人才的健康成長。在目前市場經(jīng)濟條件下，大多學有
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