【摘要】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(下)作者:曾文興魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:882次入庫(kù)時(shí)間:2003年8月28日5.?離職和職類,離職和職等???職類也稱職系,是指根據(jù)職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小以及所需資格條件的不同,但工作性質(zhì)充分相似的所有崗位的集合。職類是區(qū)別企業(yè)中各種崗位的各自不同知識(shí)含量的重要指標(biāo)。人事行政、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、軟件研發(fā)
2025-07-27 10:11
2025-07-27 10:25
【摘要】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(上)作者:曾文興魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:1042次入庫(kù)時(shí)間:2003年8月28日???每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿Α@^往開(kāi)來(lái),回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以
2025-07-27 10:39
【摘要】....報(bào)告概述:1、員工流動(dòng)的利弊2、游樂(lè)場(chǎng)員工離職數(shù)據(jù)分析3、反思員工流失背后隱藏著的管理問(wèn)題4、一些培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度、保持合理的員工流失率的方法和建議一、員工流動(dòng)的利弊員工離職是公司需關(guān)注的重要問(wèn)題之一,因?yàn)樗蓭?lái)一系列的連鎖反應(yīng)(如正常工作的展開(kāi)、在職員工心態(tài)的穩(wěn)定、企業(yè)文化建設(shè)
2025-05-12 00:35
【摘要】11/11離職分析?????每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿?。繼往開(kāi)來(lái),回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以及種種的不愉快,部分人選擇了重新對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃,這部分人向老板遞交
2025-06-24 07:11
【摘要】離職分析?????每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿?。繼往開(kāi)來(lái),回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以及種種的不愉快,部分人選擇了重新對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃,這部分人向老板遞交了辭呈
2025-08-03 08:43
2025-07-27 12:21
【摘要】9/9離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(下)5.?離職和職類,離職和職等???職類也稱職系,是指根據(jù)職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小以及所需資格條件的不同,但工作性質(zhì)充分相似的所有崗位的集合。職類是區(qū)別企業(yè)中各種崗位的各自不同知識(shí)含量的重要指標(biāo)。人事行政、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、軟件研發(fā)和市場(chǎng)銷售都是常見(jiàn)的職類。一般而言,人力市場(chǎng)上對(duì)人才的供需狀況會(huì)落實(shí)到
2025-07-27 12:48
【摘要】9/9離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(下)作者:曾文興魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:882次入庫(kù)時(shí)間:2003年8月28日5.?離職和職類,離職和職等???職類也稱職系,是指根據(jù)職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小以及所需資格條件的不同,但工作性質(zhì)充分相似的所有崗位的集合。職類是區(qū)別企業(yè)中各種崗位的各自不同知識(shí)含量的重要指標(biāo)。人事行政、
2025-07-27 10:08
【摘要】離職分析報(bào)告WWW.WATSONWYATT.COMWATSONWYATT?WatsonWyattreservesallrightofthisdocumentthatpreparedonlyforLGChemicalChina.Nopartofthisdocumentmay
2025-05-02 05:11
【摘要】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(下)作者:曾文興魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:882次入庫(kù)5.?離職和職類,離職和職等???職類也稱職系,是指根據(jù)職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小以及所需資格條件的不同,但工作性質(zhì)充分相似的所有崗位的集合。職類是區(qū)別企業(yè)中各種崗位的各自不同知識(shí)含量的重要指標(biāo)。人事行政、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、軟件研發(fā)和市場(chǎng)銷售都是常見(jiàn)的職類。
2025-07-27 07:51
【摘要】生活上,離職的經(jīng)歷也是有很多的,也許是不如意,也許是想換行業(yè)跳槽等等,每一次的離職都會(huì)有一點(diǎn)小感慨。今天小編在這給大家整理了一些員工離職祝福句子,我們一起來(lái)看看吧! 更多離職相關(guān)內(nèi)容推薦 ...
2025-09-15 11:49
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工離職分析報(bào)告 2014年度離職分析報(bào)告2014年度人員離職分析報(bào)告主要從員工流失與在公司服務(wù)年限、年齡、學(xué)歷、離職人數(shù)、離職原因等幾個(gè)維度進(jìn)行分析。 一、離職總概述:2014年1月1日...
2025-10-19 11:28
【摘要】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(上)作者:曾文興魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:1042次???每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿Α@^往開(kāi)來(lái),回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以及種種的不愉快,部分人選擇了重新
2025-07-27 05:48
【摘要】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(zt)1.???離職現(xiàn)象每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿Α@^往開(kāi)來(lái),回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以及種種的不愉快,部分人選擇了重新對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃,這部分人向老板遞交
2025-07-27 08:46