關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施方案5篇(文件)
【正文】 崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 （三）工勤技能崗位： 四級(jí)技術(shù)工崗位： 技術(shù)工四級(jí)崗位的任職條件：在本工種五級(jí)崗位工作滿五年，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。 采用以教師職務(wù)聘任先后為主的辦法； 同批聘任則以工齡長(zhǎng)者、年齡長(zhǎng)者、學(xué)歷高者、學(xué)科帶頭人、骨干教師、縣級(jí)以上綜合表彰優(yōu)先聘任； 已取得小學(xué)（幼兒園）高級(jí)教師職務(wù)任職資格，尚未聘任者，原則上先按評(píng)審時(shí)間先后順序，再按工齡、年齡長(zhǎng)短的順序，設(shè)置為十一、十二級(jí)崗位； 當(dāng)年新聘任的小中高、小學(xué)（幼兒園）高級(jí)、一級(jí)教師，分別設(shè)置為七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)崗位； 試用期未滿或未取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，不參與本次崗位設(shè)置。 （ 6）近三年請(qǐng)假累計(jì)超過(guò) 8 個(gè)月（含）者。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 1. 安溪十小成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)安溪十小專業(yè)技術(shù)人員（六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)、十一級(jí)、十二級(jí)）崗位等級(jí)進(jìn)行審定。 __月底前，完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣人事局認(rèn)定。個(gè)別因工作需要調(diào)整晉升職務(wù)的，學(xué)校 將統(tǒng)籌安排，每年集中辦理一次。 作風(fēng)正派，樂(lè)于奉獻(xiàn)，勇?lián)厝?，任勞任怨，沉穩(wěn)干練，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 初審：由考核小組審核參加競(jìng)聘人員資格，確定進(jìn)入第一輪競(jìng)聘名單。 初定：考核小組根據(jù)競(jìng)聘演講情況、民主測(cè)評(píng)和面試情況確定聘用人選。 監(jiān)督部門和監(jiān)督人員要嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé)，按照競(jìng)聘要求進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正競(jìng)聘過(guò)程中可能存在的問(wèn)題，維護(hù)競(jìng)聘紀(jì)律的嚴(yán)肅性。 三、競(jìng)聘程序 競(jìng)聘責(zé)任組長(zhǎng)名額： 15 名，分布如下： 報(bào) 名條件： （ 1）思想端正，具有較高的素質(zhì)和文化修養(yǎng)。護(hù)士長(zhǎng)不在班時(shí)，由護(hù)理組長(zhǎng)行使行政管理職能，處理、協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。 組織并參加晨晚間護(hù)理、床旁交接及下午查房評(píng)估并掌握本組病人的情況，檢查指導(dǎo)基礎(chǔ)護(hù)理、診療措施、健康教育落實(shí)情況。 組織護(hù)理業(yè)務(wù)查房、護(hù)理教學(xué)查房、重危病人護(hù)理會(huì)診和護(hù)理個(gè)案討論。 協(xié)助護(hù)長(zhǎng)做好護(hù)理質(zhì)量控和改進(jìn)工作，修改完善護(hù)理工作流程。 每日根據(jù)病員病情、工作內(nèi)容合理安排本組責(zé)任護(hù)理工作，分管到床，體現(xiàn)能級(jí)對(duì)應(yīng)、合理有效，滿足病員對(duì)護(hù)理工作的需要。 （ 3）專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，基礎(chǔ)與?？谱o(hù)理技術(shù)熟練，有一定教學(xué)和管理能力，具有較強(qiáng)的工作能力，組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力，能起模范帶頭作用。 七、競(jìng)選崗位情況 競(jìng)選崗位：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心副主任 2 名，服務(wù)中心副主任 1 名，城 管環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心副主任 2 名，工貿(mào)中心副主任 1 名。 五、競(jìng)聘上崗考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員 鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導(dǎo) 鎮(zhèn)直各中心站所負(fù)責(zé)人 部分村（居）支部書記 （考核小組總?cè)藬?shù)不少于 15 人） 六、競(jìng)聘的有關(guān)規(guī)定 參加競(jìng)聘的人員，提出自己的競(jìng)選意愿，但最后要服從鎮(zhèn)黨委會(huì)議的分工決定。 測(cè)評(píng)和面試：測(cè)評(píng)分兩輪： ① 全體機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參加測(cè)評(píng)，采取當(dāng)場(chǎng)公開計(jì)票方式，原則上競(jìng)聘人員得票率不低于 50%。 四、競(jìng)聘辦法 動(dòng)員：召開全體干部大會(huì)宣傳中層干部競(jìng)聘的意義、目的，競(jìng)聘的程序及設(shè)置崗位等情況。 專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施方案 【篇 4】 一、指導(dǎo)思想 加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事制度改革，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，積極引進(jìn)先進(jìn)的干部隊(duì)伍管理機(jī)制，理順干部管理程序，進(jìn)一步提升管理水平和效能，培養(yǎng)一批工作能力強(qiáng)，有一定管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部，促進(jìn)更好更快地發(fā)展。 八、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題 崗位設(shè)置堅(jiān)持定崗補(bǔ)缺、擇優(yōu)聘任原則， 20__年若需補(bǔ)崗位，即按首次崗位設(shè)置方法遞補(bǔ)。 七、實(shí)施步驟 安溪十小崗位設(shè)置管理工作總體安排是： 20__年 __月底前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個(gè)步驟
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