公司員工試用期勞動合同書(文件)
【正文】 假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤 (或計(jì)件工資總額 )，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容 (條款 )結(jié)算。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 15 日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，合格會轉(zhuǎn)正式員工，今天小編就給大家來參考一下勞動合同，歡迎大家看看哦 員工試用期勞動合同書 甲方： 乙方： ________________________ 身份證號： ______________________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 _______個(gè)月，自 _________年 _____月 ______日起至 _______年 _____月 _____日止。 三、乙方試用期工資為 _________元 /月，甲方按月發(fā)放。 若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。 十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的 。 或因乙方的故意或重大過失行為給甲 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。 勞動合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以內(nèi)的 ,試用期不得超過 30 日 。 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的 ,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 3小時(shí) ,但是每月不得超過 36 小時(shí) . 甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的 ,應(yīng)事先報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn) . 甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要 ,乙方延長工作時(shí)間的 ,甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資 . 第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷 ,大病醫(yī)療社會保險(xiǎn) . 第九條 乙方違反服務(wù) 規(guī)范 ,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度 ,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 . 第十條 乙方有下列情形之一 ,甲方可隨時(shí)解除本合同 : (一 ) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (五 )嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范 ,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的 。 一、試用合同期限 試用期為 ________個(gè)月，自 ________年 ________月 ________日起至 ________ 年________月 ________日止。 四、工作時(shí)間 (一 )甲方實(shí)行每日不超過 8 小時(shí)，實(shí)際工作時(shí)間為早上 9:00下午 17:00， 平均每周不超過 40 小時(shí)的工作制度。 甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、 病假等。 試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為 _____元 /月。 其中： (1)安排延長工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資 150%的加班工資，如加班時(shí)間在 22 時(shí)至次日 6 時(shí)期間的，支付 200%的加班工資 。 (四 )非因乙方原因
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