組織人事處工作總結(jié)(文件)
【正文】 了我廳組織人事工作向科學(xué)化、 民主化、制度化方向發(fā)展。此外， 通過公開選調(diào)、公開招聘、公開選拔等途徑，將一批想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部吸引進(jìn)來，并果斷任用到重要工作崗位上，在一定程度上提高了我廳干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和綜合工作能力。二是領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)渠道比較單一，難于滿足廣大干部要求參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)愿望，部分領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)知識更新能力有待于進(jìn)一步提高。 一是繼續(xù)完善干部人事規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī) 范我省交通系統(tǒng)的組織人事工作。近年來，我廳積極探索干部選拔任用工作，取得了較好的效果，既增加了干部隊(duì)伍的活力，也提高了干部隊(duì)伍的工作效率。我們將加大干部輪崗、交流力度，提高干部的綜合素質(zhì)?？梢哉f也算是一名人事工作的新兵，以后各方面還要向老前輩及各位同事們學(xué)習(xí)。在各項(xiàng)制度的擬制過程中，一方面對相關(guān)制度的細(xì)則內(nèi)容有了深入的了解，同時(shí)對自己也是一種學(xué)習(xí)和提高。具體來說就是當(dāng)月職工的工資變動申報(bào)，人員退休手續(xù)的辦理，各社會保險(xiǎn)的申報(bào)及扣繳等方面。 。之前我在醫(yī)保中心人事科也是從事工資這塊工作，崗位工作能完全勝任，但工資這塊工作的經(jīng)驗(yàn)還是尚淺，今后還要向王調(diào)研員 和處里其他同志多多學(xué)習(xí)。這是我目前最主要的崗位職責(zé)工作。新處室成立伊始，建章立制工作很重要。 組織人事處工作總 結(jié)篇三 新的局成立已有大半年了，我有幸能成為組織人事處的一員，實(shí)屬光榮和高興。 三是繼續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高我省交 通干部的綜合素質(zhì)和工作能力。通過考核等方式，將那些思想政治靠得住，工作有能力、有本事、有干勁的干部發(fā)現(xiàn)出來，把那些實(shí)績突出、經(jīng)得住考驗(yàn)的干部選拔上來，建立一支對黨負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)，能吃苦、能打硬仗，讓省委、省政府放心、讓人民群眾滿意的交通隊(duì)伍，為交通先行提供有力的 人才和智力保障，為我省組織人事制度改革探索更多有益的經(jīng)驗(yàn)。 針對這些問題，我廳將切實(shí)采取有效措施，在今后的工作中加以解決。通過近年來的努力，我省交通行業(yè)各單位的干部隊(duì)伍建設(shè)成效顯著，服務(wù)人民群眾的工作力度明顯加大，有力地促進(jìn)了全省交通工作的發(fā)展。通過教育培訓(xùn)，使全省交通系統(tǒng)廣大干部普遍受到了較好的思想教育和黨性鍛煉，進(jìn)一步提高了學(xué)習(xí)實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的自覺性和堅(jiān)定性，成為思想覺悟好、工作熱情況高、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬的新型交通干部，為我省交通事業(yè)的發(fā)展做出了較大的貢獻(xiàn)。在干部考核方面，我們制定了《海南省交通廳國家公務(wù)員考核管理規(guī)定》等。通過近幾年來的努力，我們建立起了各項(xiàng)組織人事制度。以干部考核為突破口，進(jìn)一步建立和完善干部的日?？己恕⒃u價(jià)及管理工作，為廳黨組選拔任用干部提供動態(tài)的考核、評價(jià)參考數(shù)據(jù)。通過多種方式，對交通干部進(jìn)行培養(yǎng)，極大地提高了 交通干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。二是配合做好 “ 聯(lián)村進(jìn)企 ” 工作，先后從省公路管理局、省交通規(guī)費(fèi)征稽局、省交通工程質(zhì)量監(jiān)督局各選派 1 名優(yōu)秀年輕干部到東方市四更鎮(zhèn)駐村。兩
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