【正文】 十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金 (半年工資 )。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 。 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) 。 在試用期內(nèi)的 。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同。 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿 。 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的 。 十、其他 第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度 人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務(wù)說明書 作為本合同的附件。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限為 ____年 ,自 ____年 ___月 ___日生效 ,其中試用期 ___月 ,到 ____年 ___月 ___日終止。 第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的 ,應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。 四、勞動報酬 第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則 ,甲乙雙方同意 ,乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務(wù)工資和崗位工資。 第九條乙方的勞動報酬按國 家規(guī)定繳納個人所得稅 ,甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。凡需乙方繳納的 ,甲方在發(fā)工資時代扣代繳。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。愛護甲方的財產(chǎn) ,遵守職業(yè)道德 。 第十九條乙方在試用期間 ,被證明不符合錄用條件的 ,甲方可以隨時通知乙方解除合同。 構(gòu)成瀆職、犯 罪和被依法追究刑事責任的。 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷 ,醫(yī)療終結(jié) ,經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的 ,按國家有關(guān)規(guī)定辦 理 ,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作 。 八、經(jīng)濟補償與賠償 第二十七條下列情形之一 ,甲方違反勞動合同約定條件的 ,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 ,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的 ,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外 ,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金 。 乙方不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作 ,由甲方解除本合同的。 第二十八條下列情形之一 ,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限 ,每滿一年 發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金 ,最多不超過十二個月 ,所應交納的稅額由乙方自行負擔。 第二十六條本合同期滿 ,勞動合同即終止。 第二十五條有下列情形之一 ,乙方可以隨時通知甲方解除本合同 。 患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 乙方患病或因工負傷 ,醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作 ,也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 。 第十六條乙方違反勞動紀律 ,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度 ,給予處分 ,直至解除本合同。 六、勞動紀律 第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度 。雙方解除、終止合同后 ,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。② 崗位工資 ______元 。 第五條甲方為乙方提供必要的 勞動條件和勞動工具 ,建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 三、勞動保護和勞動條件 第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制。 第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具 同等法律效力。 勞動爭議處理 第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調(diào)解 。 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的 。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或