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人力資源管理培訓(xùn)心得體會(文件)

2024-09-02 11:01 上一頁面

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【正文】 多地關(guān)注績效的后續(xù)作用才能把績效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來績效的不斷提高 ! 員工關(guān)系 員工關(guān)系的處理在于以國家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù),在發(fā)生勞動關(guān)系之初,明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),在合同期限之內(nèi),按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系??傊?,員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù),為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境,并通過公司戰(zhàn)略目標的達成最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏 !綜合上述六大模塊,我個人認為其起著承上啟下、互為互存、缺一不可的關(guān)系,任何一個環(huán)節(jié)的 缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡。 舉個例子來講:如果員工小強沒有完成某項工作,公司只是一味罰款了事,就說明公司的管理水平還處在人事管理 。 2. 什么是人力資源 ? 在一定范圍內(nèi),能為社會創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富,具有體力和腦力勞動能力 的人口的總和。 民企當中企業(yè)文化往往和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者氣質(zhì)有著很大的相似度。 人力資源管理培訓(xùn)心得體會篇三 20XX 年 7 月 17 日 18 日,于社會主義學(xué)院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓(xùn)。及時跟蹤項目進度,以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度,通過過程控制、持續(xù)改進等方法,逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化,圓滿的完成工作任務(wù)。現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會小結(jié)如下: 經(jīng)過本次培訓(xùn),我深刻認識到了科學(xué)運用人力資源管理方法的重要性。 5P 模式 選人,用人,育人,留人,識人 . 人力資源管理就是以企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標為導(dǎo)向,通過招聘,甄選,培訓(xùn),報酬等管理形式對
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