【正文】 也確實有一大批優(yōu)秀干部在這種機制下脫穎而出。這些年，競爭性選拔的崗位大多屬于委任制范疇，委任制干部應(yīng)該主要適用 實績晉升原則，可以增加一定的競爭性，但不能把競爭性選拔作為主要方式甚至唯一方式。就是公選也要科學(xué)設(shè)置資格條件和考試方法，讓干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本事。 一些地方和單位，為了達到領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)要求，降低選人用人標(biāo)準(zhǔn)，或者拔苗助長。 究其原因，主要是有的簡單考慮班子年齡結(jié)構(gòu)要求，不注意人選內(nèi)在素質(zhì)，忽視了必要的履職經(jīng)歷和崗位歷練，把一些尚不成熟的干部放到領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至擔(dān)任一把手。一些地方對要培養(yǎng)的 “ 苗子 ” 百般呵護，為他們設(shè)好 “ 臺階 ” 、鋪好 “ 路子 ” ，恰恰忽略了把他們放到艱苦崗位上去磨煉。 天將降大任于斯人也，必先苦其心志，增益其所不能。要形成一種風(fēng)氣，年輕干部都應(yīng)該爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮。許多同志有這樣的體會，參加工作后，在普通崗位上經(jīng)歷一些難事、急事、大事、復(fù)雜的事，能夠更加深刻地感受國情、社情、民情，也就是人們常說的 “ 接地氣 ” ，正所謂“ 不登高山，不知天之高也 。不能今天一來，明天就想走 。有的年輕干部 “ 火箭式 ” 起來，一查都與一些領(lǐng)導(dǎo)干部沾親帶故。這是我們肩上的一個重大政治責(zé)任。從嚴(yán)治黨，才能治好黨。 組織工作必須認真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針。黨員教育管理有待加強。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程。不能睜一只眼閉一只眼，更不能哄著、護著，防止小毛病演化成大問題。要把 “ 認真 ”作為干 部管理工作的一條重要原則，強化干部講規(guī)矩意識。領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部做出樣子，下面就會跟著來、照著做。這些年來，黨員數(shù)量增長很快。黨組織要嚴(yán)格把關(guān)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，確保政治合格。要疏通黨員隊伍出口，對那些喪失黨員條件的及時進行組織處置，對那些道德敗壞、蛻化變質(zhì)的堅決清除出黨。當(dāng)前和今后一個時期，要以此來指導(dǎo)黨的基層組織建設(shè)。要建立嚴(yán)密的基層黨組織工作制度，推動服務(wù)群眾、做群眾工作制度化、常態(tài)化、長效化，把基層黨組織的工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員上來。基層干部中有問題的有沒有 ?肯定有，但不能因為出了一些事就把基層干部整體 “ 污名化 ” 了。必須按照從嚴(yán)的要求，使之真正嚴(yán)格起來。 要嚴(yán)格落實黨內(nèi)組織生活制度。在黨的群眾路線教育實踐活動中，要注意促進領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到既誠懇進行批評和自我批評，又滿腔熱情歡迎批評包括尖銳批評。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風(fēng)，繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，樹立和維護組織部門良好形象?，F(xiàn)在，選人用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾最不滿意的問題之一。公生明、廉生威啊 ! 要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，讓好干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞，不能 “ 以人劃線 ” 、 “ 以地域劃線 ” ，搞親親疏疏、團團伙伙的惡劣作風(fēng)。 黨要管黨，首先是黨委要管、黨委書記要管。 一些工作包括組織工作中的 “ 老大 難 ” 問題之所以長期得不到有效解決，一個重要原因是情況還吃得不透，病根還找得不準(zhǔn)，結(jié)果工作只能在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。 。 在黨的群眾路線教育實踐活動中，組織部門擔(dān)負著抓好自身活動和參與組織指導(dǎo)整個活動的雙重責(zé)任，要自覺走在活動前列，努力把各級組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。要注重充分發(fā)揮黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，統(tǒng)籌各方力量，加強調(diào)查研究，努力破解工作難題。 組工干部特別是組織部長要把公道正派作為立身之本，以實際行動讓干部群眾感受到組織上的公道、公平、公正。不少同志反映，選人用人上只要堅特公道正派，其他都會變得簡單起來，這是有 一定道理的。 組織部門改進作風(fēng)，最核心的是堅持公道正派。執(zhí)行民主集中制，一把手以身作則很關(guān)鍵。像黨小組生活會，從一般黨員到黨的領(lǐng)袖都參加，開展批評和自我批評，指名道姓講問題、提意見、論危害 。要健全和認真落實民主集中制的各項具體制度，促使全黨同志按照民主集中制辦事，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行民主集中制。 嚴(yán)肅的黨內(nèi)生活，是解決黨內(nèi)自身問題的重要途徑。 各級都要重視基層、關(guān)心基層、支持基層，加大投入力度，加強帶頭人隊伍建設(shè)，確保基層黨組織有資源、有能力為群眾服務(wù)。俗話說，麻繩最容易從細處斷。貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。要重視從青年工人、農(nóng)民 、知識分子中發(fā)展黨員。 馬克思主義政黨的力量和作用，既取決于黨員數(shù)量，更取決于黨員質(zhì)量。 黨員是黨的肌體的細胞。要加強教育引導(dǎo)，認真查處違規(guī)違紀(jì)行為，使干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩。為什么還存在那么多問題 ?我看一個重要原因是講 “ 認真 ” 不夠。沒有這樣的思想準(zhǔn)備和覺悟，就不要進入干部隊伍。 黨要管黨，首先是管好干部 。比如，有的地方和單位對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督，一些黨員、干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)突出 。如果管黨不力、治黨不嚴(yán)，人民群眾反映強烈的黨內(nèi)突出問題得不到解決，那我們黨遲早會失去執(zhí)政資格，不可避免被歷史淘汰。對后備干部要堅持組織掌握，實行動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調(diào)整、有進有退的機制，保持一池活水。干部群眾沒有意見才怪呢 !干部隊伍不是大車店，誰想來就來啊 !這些問題一定要查處，對當(dāng)事人必須作出嚴(yán)肅組織處理。這樣的人靠得住嗎 ? 當(dāng)然，對年輕干部中確有真才實學(xué)、成熟較早的，也要敢于大膽破格使 用，不能縮手縮腳。 ” 早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領(lǐng)導(dǎo)干部，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進式的歷煉和培養(yǎng)。這種鍛煉不是做樣子的，而應(yīng)該是多崗位、長時間的，沒有預(yù)設(shè)晉升路線圖的。這樣的風(fēng)氣蔓延開來，我們培養(yǎng)年輕干部會走彎路。有的地方的干部中，給地方和部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)過秘書的干部比例太大，你安排了，我也要安排，成了 “ 利益均沾 ” ，這 怎么得了 !中央對此有明確規(guī)定啊，為什么執(zhí)行不了 ?! 加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。40多歲為什么就不能當(dāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部了 ?50多歲為什么就不能當(dāng)縣市區(qū)