行政人事部門工作計劃范文(文件)
【正文】 合的方式，能讓員工處處享受培訓、每天都能培訓，使得培訓一體化、機制化、結構化、有效化，行政人事部將積極的配合與監(jiān)督各個部門的培訓工作，使得全體酒店員工在各個方面有一個質(zhì)的提升。 (二 )協(xié)助各個部門制定和完善工作流程及工作標準，明確各項工作的操作流程，提高工作效率和質(zhì)量，通過一年的系統(tǒng)梳理，使酒店各個部門的運作更加暢順、高效。 五、質(zhì)檢工作 XX 年，行政人事部將建立完善的質(zhì)檢體系，對質(zhì)檢獎罰細則，廣泛的征求意見， 進行合理的修正和完善。 七、后勤管理 行政人事部將在 XX 年度對酒店后勤板塊重新作出管理計劃與方針，特別是酒店員工宿舍和員工食堂的管理方面下足功夫?？傊?XX 年行政人事部將繼承并發(fā)揚以往積極向上的工作熱情和團隊精神，使行政人事部的工作要求走向正規(guī)化、標準化，使行政人事工作能繼往開來，為了目標的實現(xiàn)，我們已經(jīng)做好了迎接新挑戰(zhàn)的準備。 開展此項工作，以日常抽檢作為主體，當場發(fā)現(xiàn)，當場進行處罰，抽檢次 數(shù)每周至少兩次。 建議對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。 另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠度與穩(wěn)定性。結合公司的實際情況，制定切實可行的勞動合同管理制度，并落實。這種唇亡齒寒的依存關系，決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。 這里主要從兩個方面入手核心員工的績效管理和薪酬管理。在后續(xù)的工作中，行政人事部將以 “ 持續(xù)改善 ” 為工作原則，來加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度。 目前所建立的主要招聘渠道有： 網(wǎng)上招聘 — xx 同城、 xx 裝飾網(wǎng)、 xx 招聘熱線 (有效期 為一個月 )、 xx 網(wǎng)、 xx 無憂 (試用一周權限 )。同時，要不斷地提高自己，及時學習更新，以使管理方法更加科學、合理。 六、企業(yè)文化建設：行政人事部將建立員工業(yè)余生活計劃，如出游、生日會、趣味運動會等 。重點突出人才培養(yǎng)方面及工作流程優(yōu)化方面的正激勵力度 。XX 年度重點系統(tǒng)規(guī)范招聘管理流程、人事 檔案管理流程 。 d、招聘宣傳工作將作為招聘工作的另一項重點，以傳單和廣告的方式來做宣傳，這樣即能起到一個招聘的宣傳工作也能對酒店有一個很好的宣傳。 招聘與培訓發(fā)展 (1)招聘 XX 年招聘的主要目的為企業(yè)有計劃的人員調(diào)整后的增補，招聘的主要途徑為內(nèi)部員工推薦、校園招聘、網(wǎng)絡資源、招聘宣傳及其它招聘渠道，以免費或低成本投入為主 。員工的發(fā)展通道為管理崗位和技能崗位的雙通道。 行政部門的工作計劃 新的一年
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1