【正文】 券交易所的標志 股票走勢圖。相反周圍的股民卻一個個滿臉癡迷。雖是懵懂一片，但還是了解到了一些以前所不知的東西，比如：當天買入的股票只能在第二天開市后才能出售。 上午 8 點 20 分我們從雁山出發(fā)，我們的目的地是臨桂。這的確是很有氣勢的建筑，樓頂的的標志清晰可見?？偣灿袃蓚€曲軸廠，新廠的環(huán)境相當不錯，機器設備也很好，工人素質和技能都很了得。我想這種嚴謹的作風也應該是他們企業(yè)文化的一種延伸。另外，在參觀的過程中，我也了解到一些他們在企業(yè)內部管理和外部銷售的一些模式，他們現行的模式主要是傳統的模式。 有關于認識實習工作報告范本 5 [實習目的 ] 通過理論聯系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，了解設計專題的主要內容，為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的 2/3— 4/5，這一 現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。干部統計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查，整理和分析，了解干部 隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數字的依據。實現人事管理現代化是一個復雜的系統工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。 管理現代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工業(yè)式的管理理論、方法、體 制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設的需要?？梢娙耸乾F代管理中最重要的因素?？偠灾?，人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發(fā)展。通過這四個方面的現代化來實現人事管理的計劃、組織、指揮、協調、控制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化。 所謂系統，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。系統工程即用教學方法進行系統分析或優(yōu)化，把傳統的組織管理工作總結成技術并使之數值化。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的。根據我校人事管理的工作的現有材料和工作特點分析來說，人事管理系統的基本功能，我們認為有如下幾方面： 、編制人事規(guī)劃 ，設置人事管理機構和崗位 。 、福利與保險 、退休、退職。通過群體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專業(yè)結構、來取得令人滿意的配合效果等。為此，我們應該努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。 第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。發(fā)揮其特有的功能。 實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。而計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。 (4)計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。 當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會 總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統的建立，適應了社會經濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現 代化的一大進步。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現代化和計算機是不分割的。 。隨著我國經濟、科技的發(fā)的，人 才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進使用計算機的人事管理現代化。它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。 二是可以及時掌握整個人事管理系統的全面情況，提供系統的準確的人事信息，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。 (2)計算機能夠比人提供更新的人事數據 。 正因為如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。 (2)對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時提供依據。使人事管理者總是根據準確、及時的人事信息來進行決策，實現管理。 其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據打印出來。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。 、使用、交流 (流動 )。實現系統化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統方法的問題，即學會應用系統工程和系統分析法，這對搞好人事管理現代化，具有重要的意義。 人事管理系統內有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、規(guī)章制度、各業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術和方法等，都可以看作它的 “ 元素 ” 。 在系統理論中，系統分析是指對系統性能的理解。研究人事管理，必須研究這個系統所處的環(huán)境，即研究政治系統，經濟 系統，法律、科技和文教系統，人物系統和大管理系統對人事管理系統的影響以及人事管理系統的反影響。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。 現代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。組織管理日趨復雜 。 電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。 手工方法所表現出來的種 .種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。 計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統計手段，改革了統計方法，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。當今社會已步入了信息社會，知識經濟將成為新世紀的主導產業(yè)。 在這方面如果能用電子商務來改進現行的管理模式和營銷模式，我想效果應該不錯。 總結與體會 這次的認識工管的實習，在三個不同的企業(yè)里我看到了得到了不同的東西。同樣的情景也出現在齒輪廠。這從他們接待我們的方式就能看出，這是一家相當成功的企業(yè)。給我印象最深的是那里有好多在建中的房地產項目， 這 些東西使這片土地更顯得生機勃勃。 實習第二天，我們去了集團有限公司。但是在這里場面過于壓抑，所以我又回到了交易大廳，在這里我了解到，可以說是一個中介，主要通過的系統來幫助股民完成股票交易 。我已經在幻想自己入市，然后在股市里呼風喚雨。此處裝修雖算不上奢華，甚至可以說是簡單。換一個角度說，也從側面反映了管理層的管理有效，做出了正確的管理決策，以及多年來形成的良好的企業(yè)文化深深的影響著廠里的每一個人。和美化車間一樣，其他車間的環(huán)境也相當惡劣。顧名思義，這個車間肯定是對產品進行美化的車間咯。說是動力車間，但我看不出哪里有動力，也許是我的理解錯誤了。集團及下屬子公司均通過 iso/ts16949：等質量管理體系標準認證，多年來資信等級一直保持 aaa 以上。證券中山中路證券營業(yè)部位于市中山中路 46 號置業(yè)廣場證券大廈，是目前規(guī)模最大，軟硬件設施最先進，服務質量最優(yōu)良的證券營業(yè)部之一。其中試驗研室是我國電力電容器行業(yè)唯一可以全面進行介質材料的理化和電氣性能組合應用性能研究的研究基地。通過這些細節(jié)我感覺現在的電腦更新確實太快了，如果我們不加速學習，適應這些高速變化我們就會被社會淘汰。及時我們現在是大學生畢業(yè)去找這些工作