幼師師德心得感想（8篇通用）(文件)
【正文】 心理，甚至總批評他，可有一次阿凱的爸爸媽媽說他們出去玩的時候，文凱總是想著班上的 老師們，總記得要給老師帶好吃的，老師們因為瑣事煩心而批評他，但孩子總是那么天真，那么寬宏大量，于是我暗下決心，對于特殊的幼兒我們應(yīng)該更加關(guān)心愛護(hù)，讓愛的暖流也能流進(jìn)在他們的心田。 首先，溫州市第二十二中學(xué)陳雪金老師為大家講述了她 20__年如一日的教學(xué)生涯。李老師告訴大家她通過了市名師的考核，她的收獲離不開她潛心的耕耘。師德師風(fēng)建設(shè)是教育系統(tǒng)加強內(nèi)部管理的重大舉措 。 當(dāng)今在深化教育改革，全面實施素質(zhì)教育，育人觀念在不斷更新。 二、進(jìn)一步加強教學(xué)管理，客觀公正評價教學(xué)質(zhì)量。 所以，本人反復(fù)思索，應(yīng)加強現(xiàn)代管理理念的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，大膽改革對教師、學(xué)生的評價制度，基本做到客觀公正地評價每位教師，充分發(fā)揮每位教師育人的潛能，為教育事業(yè)的發(fā)展勤奮努力工作。 如果說沒有愛就沒有教育的話，那么離開了理解和尊重同樣也談不上教育。反之，教師也應(yīng)當(dāng)理解和尊重學(xué)生。俗語道： “ 人怕敬，鬼怕送。教師對學(xué)生的批評，恰當(dāng)?shù)?，就是一種激勵 。 正如德國教育家第斯多惠所說的，教育的藝術(shù)不在于傳授知識，而在于激勵、喚醒、鼓舞。教師還要轉(zhuǎn)變教育觀念，樹立以學(xué)生為主體的服務(wù)意識，創(chuàng)造出尊重、信任、寬容、友愛的新型的師生關(guān)系。人們都說幼兒老師是多才 多藝的，的確藝術(shù)能升華人的精神，轉(zhuǎn)變?nèi)说男袨?，共性是他對右腦功能地提升與開發(fā)，使人獲得了締造的思路與靈氣。 我認(rèn)為，二期課改最重要的要培育幼兒老師的創(chuàng)新意識，首先，要創(chuàng)設(shè)民主氛圍，讓老師敢于創(chuàng)新。締造需要無拘無束的氣氛 。這樣老師的人格得到敬重，情感受到感染后簡單對締造性的訓(xùn)練產(chǎn)生興趣，到處以主人翁的精神投入到工作中去。要認(rèn)可每一位老師的才能并充分挖掘潛在才能，使老師之間優(yōu)勢互補，構(gòu)成合力，發(fā)揮其最大的專心性和效益，使她們自身價值得到較好實現(xiàn)，共性得到充分發(fā)揮。因此園長要激活老師的締造性思維，務(wù)必為老師創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)的條件。最終，要科學(xué)合理的評價，讓老師樂于創(chuàng)新。要擅長發(fā)覺老師的閃光點，不輕視老師的點滴締造。由于自我觀賞、 自我激勵是締造動力的源泉，也是情感智商的主要因素。只有領(lǐng)導(dǎo)不斷更新管理閱歷，才能培育老師的創(chuàng)新意識，激發(fā)創(chuàng)新潛能。締造是困難的，締造也是歡樂的，締造更是無止境的。還要常常向老師提出中等程度的成就目標(biāo)，常常對老師的教學(xué)工作狀況作具體詳細(xì)而準(zhǔn)時的反饋，不斷加以鼓舞、強化、糾偏，構(gòu)成對工作穩(wěn)定的熱忱，從而激勵老師的締造意志。締造力是人皆有之，我國訓(xùn)練家陶行之曾說過：到處是締造知地，每天是締造之時，人人是締造之人。開設(shè)講座、專家指導(dǎo)、看書活動、學(xué)歷進(jìn)修、教學(xué)練兵、外出學(xué)習(xí)觀摩等等。即不斷獵取百科學(xué)問和專業(yè)技能的自學(xué)潛力以及不斷汲取訓(xùn)練學(xué)科的新學(xué)問、新技能，并在訓(xùn)練中專心運用的潛力。創(chuàng)新意味著打破舊的規(guī)章，所以創(chuàng)新要求組織指定的方案務(wù)必具有必需的彈性，給老師留有締造的時間和空間。 讓園長與老師之間的關(guān)系少一些嚴(yán)峻，多一些微笑：少一些指責(zé) ，多一些寬容 。這時他們的思想是開放的，思維是活躍的，會自由表達(dá)自己的想法，由于她有足夠的平安感，即使說錯也沒關(guān)系。而且幼兒園是離高考指揮棒最遠(yuǎn)的地方，這就不會產(chǎn)生應(yīng)試教學(xué)。對此，我有一點小小的感受。所以教師要優(yōu)化自身形象，從樹立 “ 以德立教、率先垂范、嚴(yán)于律己、無私奉獻(xiàn) ”的教師形象入手，把外樹形象與內(nèi)強素質(zhì)結(jié)合起來，以良好的師風(fēng)師德感召和熏陶學(xué)生，提高教育人的可信性 。絕大部分學(xué)生不喜歡教師批評時挖苦、損傷學(xué)生，傷害學(xué)生的自尊心。 ” 所以，教師對學(xué)生不要體罰，不要訓(xùn)斥，不要高高在上，而應(yīng)當(dāng)做一個和氣的人，一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，一個值得尊敬的人，一個堪為師范的 .人。時下某些教師可能做不到這一點，他們往往自以為尊貴無比，維護(hù)師道尊嚴(yán)，不顧學(xué)生的顏面。教師都是本著教書育人的態(tài)度來要求學(xué)生的，期望每一位學(xué)生提高自身的本事，發(fā)展和完善自身的素質(zhì)， 到達(dá)他們所期望的目標(biāo)。如果教師和藹可親，師生關(guān)系則比較融洽。問題主要表此刻： 一是學(xué)校的教學(xué)管理制度跟不上發(fā)展的形勢。所以本人應(yīng)加強學(xué)習(xí)，異常要注重素質(zhì)教 育、 “ 三新 ” 等理論以及教
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