4困難企業(yè)退休人員社會化管理工作的問題與對策(文件)
【正文】 到，有的甚至還是自己出去外面租市價房子（廉租房又不夠條件，單位也沒有福利房可以出租），有怨氣有牢騷也是正常的。 每人 3000 元的退休人員退管活動資金和 萬元的特殊退休人員安置費：要對退休人員解釋清楚，這是企業(yè)為了移交需要給各個區(qū)的退管部門交納的費用，是企業(yè)移交工作最大的成本，目的也是為了退休人員以后有更保障的生活，并不是給退休人員個人 的資金，尤其是特殊人員，更要對他們說清楚 萬元的去向和使用說明。 一個企業(yè)里面，退休人員的戶口都會分布在 XX 市不同的區(qū)域，而不同區(qū)的退管部門在接收退休人員的過程中也有不同的要求，例如需要提供存折的銀行不同，需要提交的資料也會不同，交納的相片張數(shù)也會不同，這樣，企業(yè)就要事先提前跟退休人員說明一下，而且特別提醒一下，這樣可以防止不同區(qū)退休人員之間所產(chǎn)生的信息不對稱所造成的影響。 存在問題。而且遇到退休人員回企業(yè)尋求幫助的時候，企業(yè)應該理解，畢竟退休人員（大多數(shù)都是一輩子在同 第 10 頁 共 11 頁 一企業(yè)的）在企業(yè)工作了幾十年，很多情況企業(yè)有資料去記錄去證明，只要能夠做到，都不應該推托或者不理睬，例如一些材料是存放在勞資資料、財務憑證單據(jù)或者企業(yè)的文書檔案里，并沒有存放在個人檔案的，因此，是企業(yè)應該做的，應該承擔的責任的就應該熱情地去為退休人員解決，只要退休人員滿意了，就會有口碑，就會增強下一批退休人員移交的信心，形成良性宣傳。第三，退休人員移交社區(qū)后，企業(yè)要繼續(xù)關心他們的生活，幫助解決生活困難，定期組織開展走訪慰問活動，對家庭生活有特殊困難的退休人員，繼續(xù)給予必要的幫助。 。最后，千萬不要出現(xiàn) “ 你現(xiàn)在已經(jīng)推出社會了，這些事情企業(yè)管不了，或者跟企業(yè)沒有關系 ” 這些不和諧的言辭。首先，企業(yè)不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。 建議對策。第一類是有供養(yǎng)的直系親屬勞保關系的人員（嚴格按穗勞社綜 [2024]14 號文件執(zhí)行）；第二類是孤寡、精神病、 1－ 4 級工傷殘疾、獨居、無子女及市外、境外定居（含時間、居住地）、建國前參加革命工作老工人、各級勞模授予、軍轉(zhuǎn)干部、退役軍人、工種退、病退、 80 歲以上高齡、特困、重病等情況的，都應該在移交表格的備注欄清楚注明，不可遺漏，因為誰知道以后會有什么政策待遇惠及這些特殊人員呢。有些時候有些小細節(jié)，我們提前跟人家說清楚了，總比別人發(fā)現(xiàn)后去解釋效果更好。企業(yè)可以把新實施的計劃生育獎勵辦法作為例子去安撫退休人 員，只要有政策，只要條件允許，企業(yè)一定會想盡辦法實施。千萬不能以退休人員無權了解企業(yè)內(nèi)部信息或者財務狀況不適宜對外公開為由，剝奪了退休人員的知情權。說白了，很多事情都很難單純地 “ 生搬硬套 ” 政策去做的，尤其是做人的工作，做人的思想工作，更應該掌握 “ 人心 ” 妥善處理，有法只是可依，以理才能服
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